我在私人企业工作多年，遇到这种情况通常是两种原因：

一，是公司生产方式调整，原有的工作岗位取消了，其他班组岗位不缺人，公司安排放假。

我是做板材行业的，曾经有一位制作胶水的老师傅来我公司面试找工作，告诉我他原来的公司自己生产胶水，现在查环保，胶厂停业了老板只是说先休息。三个月也没有发工资了。

二，公司用变相裁员的方式逼迫你自己辞职走人，你不可能一直在家待业，又不熟悉有关法律法规，再有点胆小怕事不想惹麻烦，就辞职或自离了，正好达到了这些不良企业的目的。

我建议你直接走法律程序，因为已经半年没有发工资，你一定去要过，也找了人事主管或老板本人。看来他们是不想解决问题。，你的做法可以这样：

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

最后，建议你先熟悉一下《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》的内容，在咨询有关律师事务所，得到他们的帮助更利于解决问题。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩，请朋友指点评论关注哈?

你好，遇到这种情况做为劳动者完全不用着急，你可以按照《工资支付暂行条例》、《劳动合同法》主张自己的权利。

从你提问的问题分析，如果没有极特殊的情况（暂时我没想到有什么特殊情况）老板是想逼你自己辞职。在这个情况下，劳动者稳住，并抓手开展如下事项：

一、不要提出辞职

辞职报告一旦到了用人单位手里，你就重了用人单位的圈套，我们本应有的补（赔）常金主张起来就增加麻烦了。

二、搜集相关证据

1-证明你是这家单位的员工

这个非常简单，《劳动合同》、工卡、工服、考勤、工资银行发放流水或工资条或其他工资发放证明（用途很大，一定打印好，核算好）、同事证词、影音资料、文件签批等都可以作为相关证据。在正式开始前，我们尽量把能准备的资料准备全。

2-证明单位不给你提供劳动而非请假旷工

首先先确认一下是否签过请假类似文件，如没有那么，回忆公司是通过什么渠道通知你无薪待岗的有没有相关文件、可不可以有其他工友证明、我们有没有追问过什么时候上班之类的问题痕迹（含微信聊天等），再者我们现在也可以问求证一下，什么时候可以复工，为什么给我们停工，留下相关证据。

二、依据《工资支付暂行条例》申请工资支付

《条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

第十八条第一款（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的可向当地劳动部门申请，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

可直接去窗口咨询，夜可以拨打12333社会保障客服电话咨询。

三、提出因用人单位违法，被迫解除劳动关系申请经济补偿金

用人单位未足额支付劳动报酬已经可以主张经济补偿金了，你可再查阅有没有以下情况：

1-劳动合同是否签署（没签署可申请两倍工资）

2-社保缴纳是否合法（不按规定要补缴且赔偿损失）

3-加班费是否结清（未结清可主张）

以上情况如有可一并主张自己的权利。

依据《劳动合同法》劳动者因用人单位原因被迫离职可参照第四十七条申请经济补偿金，具体为：

“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

以上是我的建议和观点，希望对你有所帮助。

职场1姐，前来霸楼！

题主的意思可不可以理解为：现在公司既没有给你分配任何任务，也没有给你发放任何工资，而是把你放在一个很尴尬的位置？

如果是这样的话，你应该做好这三点准备：

单位发不发工资无所谓，涨不涨薪水也无所谓，你所做到的第一件事是找到自己在这家公司工作的证据。

甭管是签到表也好，就职时拍摄的照片也罢，什么都可以，这种证据多多收集，越多越好。

最好的方法是，赶紧去人事部跑一趟，看看自己还是不是这家公司的员工。只要自己是这家公司的员工，老板没有天大的本事是不敢拖欠自己工资的。

即便他拖欠了也没关系，毕竟现在的征信可不是闹着玩的。

你可能会想，既然老板不待见自己，连工钱也不发了，还不如离职找份其它工作呢。

可是·1，一旦你主动离职，某些福利你就再也得不到了，比如说：n+1薪水。

如果有老板或者员工暗示你在这家公司没前途，也不要放在心上。反而要把公司排挤你，排斥你的证据搜集好，然后一并交给律师。

这种十拿九稳的官司，随便找个免费律师都可以。（有些知名律师，每个月都会有固定的免费官司任务。即便知名律师没空帮你，其他律师还是蛮多的。本人亲测，打这种官司没花一分钱，买了个果篮还给一起吃了）

前面两点准备好了，接下来就是打官司了。

毕竟，还有n+1要拿。

可是，如果你之前就已经受不了这窝囊气，直接离职了。很抱歉，公司是不会给你任何补偿的。

对了，这里有一点要注意：即便在公司觉得没什么前途，也尽可能不要犯错误。如果公司抓着你的小尾巴并借此来开除你，也是件麻烦事。

为了生活，应该先找兼职，为啥找兼职而不是全职？因为你万一辞职，你的补偿就没有了。所以在不影响生活的基础上，找个兼职，然后跟公司维权，寻求补偿。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

停薪留职？