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用人单位总是不发工资,该不该离职?

2020-05-13

现今企业大多数己为个体/面临问题就是工资支出/多数个体都遵循原则/只有少数拖之又拖/以各种理由/延迟工资发放/这种情况相当普遍/员工都是以生活为目的/敢怒不敢言/可根据此情/先与公司财务支出部份生活/我想这样或许还能维持以下。/

2020-05-13

当然可以,而且你还可以要求支付工资,给付赔偿

该不该离职,你自己权衡。不过,如果你要离职,要求补足工资和支付经济补偿金是可以的。我到可以给你几点建议:你所描述的情况,说明没有达到劳动法规定的“及时足额”发放工资的要求。如果有证据,可以当即离开,起诉公司。如果你没有证据,你可以再上班一段时间,这样可以收集足够的证据,以便离职后申请劳动仲裁,补足你的工资及经济补偿金。(成都劳动争议工伤律师网:刘艳律师,从业十多年,经办案件上百起,编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本)

2020-05-13

该离职,拖欠工资有违劳动法的,你先不要打辞职报告,先去打个投诉电话,然后去劳动所要求赔偿,他们会找你老板协调,拿了工资走人。

2020-05-13

先不说你收不收工资能够活下来,我们上班工作的目的就是按时收工资养家养自己,领导不发工资,那么作为老板或者领导总要有一个站出来说明情况,如果是资金链出现了问题那么就可以跟大家说宽限几天,如果真的是经营不下去了,员工的工资还是不能拖欠的,古代有得人心者得天下,工作中也一样,只有大家共同拥护的领导才能做的长远,公司效益才更高

2020-05-13

用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条。

用人单位存在过错,劳动者可以按照《中华人民共和国劳动会同法》第三十八条第一款第(2)项,提出解除劳动合同,用人单位应当依照本法第四十六条第(1)项,向劳动者支付经济补偿。

2020-05-13

一般来说'工作就是出来赚钱的,如果发不下工资了,还是离职吧。

既然你提出这个问题,说明你对公司还有留恋和期望,可能工作氛围不错,老板平时待你还可以,这些因素都不能成为你为其免费打工的理由。

但如果你对公司所做所为项目抱有很大的期望,觉得以后发展势头很大,也是可以坚持的,毕竟马云在创立阿里巴巴的开始几年也经常发不下工资去。

2020-05-13

我们想长远一点,当然在你除了这份工资之外还能活下去。

如果这家单位只是暂时性的不发工资,那么,你可以考虑留下来,因为它可能遇上了资金周转之类的问题。

还有就是,当这家单位的员工都走了的时候,你,留了下来,那么你想想,老板会怎么看待你,一个能开得起公司的人肯定是有潜力的,跟着他干!总有一天他东山再起,那也是你的辉煌之日!

当然,如果一个单位拖欠工资是因为高层领导贪,或卷钱跑路,那么,就没有必要待下去了


2020-05-13

不发工资是违法的。地方政府要管。我们的政府。是人民政府。

2020-05-13

不该。

2020-05-13

离职,要求补足工资,不然去劳动仲裁仲裁他。

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