我是一名打工仔，对于老板不发工資来谈谈自己的一些看法：

一，如果以前老板都能按时发工資，而这次没有，又没吱声可能是老板忙忘了？

二，有可能有其他不好示人的原因，暂时又不好明说。

三，如果经常性的不吱声又不发工資，只能说明老板的人品有问题，这样的老板早离开为上。

以上是我个人的一些看法，望对你有帮助。

这样的老板在我看来是没有担当的表现。跟他混，也是没有前途的一件事。

既然如此，他不吱声，咱们自己吱。他不发工资，咱们找他要！

他不发工资，无非就是遇到困难，而他没有面对困难的担当，我们也无需跟他客气。

还是另外寻找更合适的工作靠得住些！

我简答说一下我的看法。

首先，凡事必有因由，在我们处理问题之前，必然要先弄明白为什么会出现这样的问题，然后再根据原因来寻找解决办法。

老板不开工资是什么原因？下面我们拿三种比较普遍的情况作为例子。

第一种，就是老板没挣到钱，工资开不下来。这种情况应该还是很多的，老板挣不到钱，就瞎员工的工资，这必然是不合理的，这种情况的解决办法无非是两种途径，一是跟老板协商解决，协商不成在采取第二种途径，那就是劳动仲裁，通过法律来保护自身权益，不过这样一来关系就彻底掰了。

第二种就是特殊情况耽误了，这种情况好说，彼此都应该理解一下的，比如说临时资金没有到账；再比如说遇到银行休息等特殊情况，这样的话就应该体谅一下，有些情况毕竟是不可预知的，但是还是提醒一下老板们，开工资最好提前准备，及时的开工资代表的是企业的信誉，不要轻易消耗队员对你的信任，要知道水能载舟，亦能覆舟，很多企业的效益做不上去都跟员工有必然关系。

第三种情况就是裸辞，这种情况也是比较普遍的，尤其对于现在心智还不太成熟的一些小年轻们，这种情况对企业来说有一定的损害，同时对员工本身来说也是一种自我贬值，企业面对这种情况往往会选择两种处理方法，一是主动开除，另一种是冷处理，但是不管哪一种处理方法，基本都是不会开工资的。

以上仅仅是举的一些例子，希望对您有所帮助，谢谢。

每个员工有维护自己正当权益的权利，正常的雇佣关系的确立，都是有法律效力的，你们老板不能以不正当的理由来拒绝发工资。首先是先找老板协商，如果老板不同意发工资，那就找劳动局举报，让劳动局的人帮忙协调，如果实在还不行，那就只能通过打官司了！

我会主动给老板提出来，毕竟每个人都有自己的生活和家庭可能一个家的生计就靠这一个月的工资来维持。

这个得看具体什么原因了！

不发工资得看什么情况，如果老板确实遇到困难拿不出发工资的钱我可以等，但是要有钱不发不行。我可以向老板借，借不到我就阻止他正常经营，直到给我工资，我拿钱走人，这样的老板他要我，我也不要他。

大环境不好，能发出工资的要感恩，发不出的也别太抱怨，把危机看成转机，不要去找老板麻烦，其实他比你更痛苦。

对于这种老板，当然是要发声反抗，维护自己正当的权益，而且，公司不发工资，这是违法行为，可以去劳动仲裁委投诉，申请劳动仲裁。

另外，大部分人打工，其实有一种自卑感，总觉得自己是员工就低老板一等，所以当出现老板欺压员工的时候，大多数不敢反抗，这种情况很多见，但其实这种想法是错误的，你付出劳动，老板支付工资，你们是平等的关系，不同的仅仅是社会分工不同而已。

而且，法律对于劳动者，也是有保护的，如果你去争取自己的工资，被老板刁难或者以其他接口开除，同样也是要对你进行赔偿的，所以完全不要担心这些。

还有一点就是，这种老板，跟着他也没什么盼头，老板的格局这么小，这样的公司也不会有什么太大的发展潜力，楼主可以考虑换个地方。

可能是被逮起来了，手机被没收了

该原凉的原凉该起诉的起诉因人而宜如果是一时困难而且有确定的目标那就原凉别再追讨了如果是什么都没有承诺也没有目标一副死猪不怕开水烫那就诉助劳动部门或法律