向您这种情况如果公司根本就不让进场的话基本上可以肯定公司是铁了心与您解除劳动关系。解除劳动关系不能凭单位的一句话就解除，解除劳动关系的程序在《劳动合同法》里面是有规定的，如果单位依照《劳动合同法》规定的条件及程序解除劳动关系，那么单位的解除行为是合法的，作为劳动者而言即便是依法维权可能效果也不是很好；但是，如果单位方没有依照《劳动合同法》规定的条件及程序解除劳动关系，那么单位的单方解除行为就很可能构成违法解除劳动关系行为，如果劳动者对单位的解除行为不服的话可以依法维权。

劳动者面对单位方的单方违法解除行为该如何维权呢？首先要找证据证明与单位存在劳动关系。其次是要找证据证明被单位无故辞退。

这有二种状况，一种是双方在形式上没形成劳务关系（就是说双方没有签订劳动合动），有很多小型公司认为没签订劳务合同，就没有终止劳务关系的这一说法，第二种就是双方有签订劳动合同，出于某种原因（这里说的是个人原因损害公司利益的），其实不管是那一种状况，公司没正式书面与员工解除劳务关系而不让员工打卡上班都属于违法的，尤其是第一种情况，赔偿风险严重，双方没签订劳务合同本身就已违法，社保缴纳，所得税金等等，如果口头上辞退而不让上班，先不管是那一种情况，首先要搜集你与公司形成的劳务关系证据，如薪酬发放、打卡记录，劳动合同等，时间一定要在三天内到当地劳动部门申请调解，超过三天的公司一般会按旷工辞退处理，这样就会被动些了。

我在劳动工伤纠纷案中有亲身经历从非仲裁处理到劳动仲裁至一审法院让企业老板主动认错主动赔偿的成功案例和处理经验，有意可关注我头条头像就能联系到我，我会传授经验的。公司口头辞退员工，没有书面的，也打不了卡，这就看公司辞退你是否合法合规，有没有法定的正当理由啊。如果没有，题主可以搜集与公司形成事实上劳动关糸的证据和口头开除你的证据去当地人力资源社会保障部门劳动监察去投诉。

我遇到这样的情况了。

那些小领导对我暗示就是：不打招呼走会上济南企业的黑名单，所以想离职的自己提出，如果三天不上班，属于自己离职并且还是没有提前通知用人单位，该员工性质恶劣，在系统上或者档案里标注擅自脱岗辞退。

企业想让人辞职但是员工不想走的时候，企业所有的从组长到你身边的组员会挤兑那个人，比如无理由或者鸡蛋里挑骨头的加大对你的考核（扣钱），并且你所在的组群里因为有你的存在次次被批评，引导你身边的员工对你职场冷暴力，对你不管不问，当空气，或者你和同事合作完成任务，出现被领导挑剔的时候，所有的问题都推卸给你。这样减少跟你的合作！

这样下去对方不走不离职，他们就这样：删除门禁、推出门、封锁工号…

没有门禁在职的也不敢借给你门禁进去做在工作岗位上吧，

这样3天不到岗，（没有工号）没有工作实质，就算你出现在用人单位

也是没有录像证据，根本没办法举证

能挽回自己名誉的也只有自己写离职报告。其实在用人单位来说，你写与不写他们也会在你的档案还是当地企业能看到的资料里标注你“辞退性质恶劣”

最近都是病毒惹的，强行让留在单位，因为要封园区住15天，受不了，就回家，领导说以后不要来了。