这种事情在我真实遇到之前，只有在电视或者新闻上才看到过，直到自己也遇到才算是有些体会。

之前在本地的一个厂子工作过一段时间，因为小益之前的公司都比较正规，工资是定时发放，所以在面试的时候对于老板说的工资基本不会拖欠并没有概念。工作一段时间后，才在同事那里了解到，这个发放没有时间，已经2个月没发了！！所以小益在工作一个半月的时间，公司还没有发放工资的情况下果断辞职了，想想同事们当时已经有3个半月没有发了?

走的时候老板恳切挽留，谈了1天，但是我坚持住了?️，直到现在马上春节了，听说还没发，我的就更没有消息了，感谢自己当时的决断，不然，这种事情太糟心！！

初步计划小年之前，给老板打电话确认时间（因为之前承诺过春节之前肯定发）；如果还不发，打算放假之前去找他谈判，好在距离不太远，谈判水平也还可以哈哈?；好在工资不多，不然过年要过不痛快了，以后远离渣企业！！

谢谢邀请！

这个问题是大家在年底的时候都关注的。

1、首先如果可能，跟老板进行协商，动之以情，晓之以理。

2、可以去劳动监察部门进行投诉，让行政部门给与压力。

3、走司法途径，发律师函，启动劳动仲裁等程序。

上述做法，可以综合使用，以求达到目的。

希望可以帮助你要回钱款。

用法律手段维护你及时获取保酬的权利

到了年底，由于银行结算等原因，拖欠工资的现象越来越严重，而工人为了及时回家过年，要工资的心情越来越迫切，经常与单位发生冲突，工人为了要回工资，甚至走上违法犯罪的道路，下面，我就谈一下如何用合法手段要回工资。

一、与单位老板协商解决

对于单位老板信誉好，拖欠工资不多的可找老板协商解决，若老板承诺限期发放，并为发工资采取行之有效的措施的话。毕竟稳定的工作环境，良好的劳资关系有助于老板和工人实现双赢。

二、找劳动保障监察部门投诉

拖欠工资属于违反《劳动法》及《劳动保障监察条例》等法律法规的行为，由各级人民政府人力资源社会保障部门负责查处，一般人力资源社会保障部门下都设有专门查处拖欠工资等违反劳动法律的部门，劳动保障监察总队、大队等。

劳动保障部门接到投诉后，一般情况下会受案查处，责令单位限期支付，单位限期不支付的，应支付劳动者一至一点五倍的赔偿金。情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动部门会移送公安机关查处。情节严重的情形有，欠一个劳动者三个月工资5000元至20000元，10名以上劳动者3万元至10万元。

三、劳动者投诉需准备的材料

1、证明劳动关系成立的材料，例如，劳动合同，上岗证，出入证，考勤表，工资表，工资结算单等。当然，最有效的是劳动合同，如没有签劳动合同，用人单位就违反了《劳动合同法》，需付劳动者一年的双倍工资。

2、证明工资数额的相关证据，如欠条，考勤表，劳动合同，工资结算单，工资确认单等。如劳资双方就工资数额有重大争议，那么，追讨工资就少了一条途径，直接上法院起诉，因为我国民事诉讼法规定，劳动纠纷必须要经过劳动仲裁才能受理。

四、向法院起诉

如果双方对于工资数额没有争议，且劳动者有证据，如欠条，可直接向人民法院起诉。在起诉前应申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。如劳动者有生活中的紧急情况，如家人生病急需医疗费，可申请法院先予执行。冻结单位帐户资金后，单位为了正常生产经营，大多数会及时发工资的。

五、常见的违法讨工资的情形

如打横幅，写大字报到国家机关信访，构成聚众扰乱单位秩序、社会秩序;如非法聚集后不听工作人员劝解，拒不离开，甚至有辱骂，推搡工作人员正常工作的，构成阻碍执行职务;还有阻塞交通，堵住工厂单位大门的等，构成扰乱交通和单位秩序;还有将老板拘禁或变相拘禁的;还有爬上高楼等地方扬言自杀的等等，轻者违反《治安管理处罚法》，严重的触犯《刑法》。

所以，我在这里奉劝朋友们，维护正当权利必须依法进行。

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如果有快速的讨薪方法，这个世界上就不需要劳动监察部门、法院等机关了。提问者着急的心情可以理解，但更要冷静下来进行分析。具体可以：

第一，确认一下是否欠薪？

第二，确认一下欠薪多少？

第三，确认一下讨薪的方法？

很多人着急讨薪，很容易忽视前面两个问题。简单而言，你只有基于现有的证据才能回答上面几个问题。特别是第三个问题，你如果具备一定的谈判能力，当然可以先与老板或财务负责人谈判，谈判未果，才可以向劳动监察部门、劳动仲裁及法院提出诉求。

如果有人跟你说他可以快速帮你讨薪，十有八九是骗子，希望大家多留一个心眼。

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

允许配枪，不发？呵呵，我不好过，讨不回正义，取得公平公正？那就自己创造公平公正，一枪下去，少一个不发工资的烂人，世界就公平许多，杀的烂人多了，好人自然就多了，哪怕只剩一个好人，那么正义赢了，不发工资的事情也就了了。

要想快我有办法，首先走合法劳动部门程序肯定是不行的，一套流程走下来1-3个月算快的，我们民工兄弟耗不起，还有种就是爬塔吊要自杀，当然不是真跳哈！没有塔吊跳楼也可以也不能真跳拿到钱就下来，当然这种办法虽然拿钱快但是有可能会被拘留。

先与公司协商解决，不行就准备好证据直接劳动局投诉或仲裁，一个月内，基本会解决掉，拿到拖欠工资，只要证据齐全，一般偏向弱势群体_劳动者，这不要担心。

只要国家给力，派出所快速出警马上就可以办的事儿！所有那么多条条框框都有派出所指派专人出面协调…百姓最厌恶的就是拖延！第一时间把钱给结了，你们爱怎么扯就怎么扯吧！

谢谢邀请。

可以先和老板聊一聊，认真说一下自己的情况，很需要那笔钱，晓之以理动之以情。如果不可以的话可以走法律程序交由法律维护自己的利益，再然后互联网很发达，可以把事情弄大，使公司被迫承担压力。这只是个人的了解，希望对你有用。

感谢邀请

想要快速讨要欠薪，给你个排除法，别走法律程序！