劳务致人损害的根据《侵权责任法》相关规定，由用人单位或者接受劳务方承担侵权责任。

侵权行为人存在故意或者重大过失的，用人单位赔偿后有向行为人追偿的权利。

也就是说工友起诉你爸爸承担赔偿责任属于主体不适格，你爸爸不是该侵权法律关系的相对人。所以结果很可能是法院建议起诉用人单位并追加你为无独立请求权的第三人。

根据《民事诉讼法》相关规定，证明你爸爸存在故意或者重大过失的责任在于用人单位。所以建议你们提前收集并固定好你爸爸按照规定流程操作并且尽到了合理注意义务就行。

多说一句，用人单位如果证明受伤工友对于自己受伤也有过错或者过失，则两方会分担责任。

根据你们三方过错不同，责任划分也会不同，这里不做赘述。

相关法条：

《侵权责任法》

第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

第十二条　二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任。