劳务派遣解除合同是否有赔偿，首先要看解除的哪个合同，其次要看解除主体是谁，最后要看解除原因是什么。

一般情况下，劳务派遣法律关系会涉及到三方主体，一个是用工方，也就是实际用人的单位；一个是派遣方，也就是把劳动力派到用工单位的主体；最后一个也就是被派遣的主体。

在上述三个主体之前会存在不同的合同，用工方与派遣方之间会签署《劳务派遣协议》或者《人力资源外包服务协议》；派遣方与被派遣方之间会签署《劳动合同》，也就是说，被派遣主体的劳动关系是在派遣方的，派遣方应给被派遣主体发工资、办社保；被派遣方与用工方没有实际的法律关系。

所以我理解您说的劳务派遣解除合同，是指劳务派遣期间，用工方把被派遣方退回派遣方，派遣方与被派遣方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，如果是因为劳动者(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的 ；(六)被依法追究刑事责任的；(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（九）与劳动者协商一致，劳务派遣单位可以解除劳动合同。

以上原因以外，派遣单位解除劳动合同就是非法解除。合法解除劳动合同的，劳务派遣单位可能要支付经济补偿或经济赔偿。

解除合同劳动者可以获得经济补偿的情况为: (一)劳动者因为用工单位未提供劳动条件或者派遣方未支付工资、缴纳保险的；

(二)派遣方与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)派遣方因劳动者生病或者不能胜任工作解除合同的；

(四)派遣方裁员二十人以上的或者裁员人数占全体员工十分之一以上的;

(五)劳动期满不续订合同的，除派遣方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；

(六)派遣方破产、吊销执照或者提前解散的。

经济补偿金的金额是按照被派遣方的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资，不满一年的，按一个月工资算，不满六个月的，按半个月工资算。

派遣单位应当支付赔偿金的情形:

（一）派遣单位合法地与被派遣方解除合同，但未支付补偿金的；

（二）派遣单位违法解除合同的，按经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。