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在一个新的,小公司,一直没有签劳动合同怎么办,问题大吗?

2020-03-11

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

首先不签劳动合同肯定是违法的,没有劳动合同员工很多的权益都没有书面的体现,说不给你就不给你了,但现在很多的小公司都不签,都有所谓的转正签订劳动合同,然后在你快转正的时候干掉你,这种情况要尤为注意。

其次,如果真要干的话,注意收集产生实际劳动关系的证据,以备在出现纠纷时有所准备。

2020-03-11

问题比较大。

对公司而言,公司应在员工入职后1个月内与员工签订劳动合同。公司没有和员工在一个月内签订劳动合同,自员工入职后第二个月起需要向员工支付双倍工资,最多要支付11个月二倍工资。

所以,公司无论如何都要和员工签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资

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