从没有休息日到周六工作制，再到周五工作制，现在又要实行一周四天半的工作制，我认为，这是经济发展，社会进步，国家富强，人民安居乐业的象征，是国家和一些单位认真践行社会主义核心价值观，给劳动者增加的福利，发送的″红包'，我举双手赞成。

以前从国家层面上讨论延长退休问题，理由之一就是劳动力极度缺乏;前段时间网上还在热炒996工作制，今天江苏省又要率先实行一周休息2.5天。这件事情来得太快，使人在高兴之余，难免有一些担忧。即这只是党政机关，事业单位和国有企业的福利，与其他劳动者关系不大。因此，建议江苏省在实行一周休息2.5天的工作制度时，对所有劳动者一视同仁，严格规范企业用工制度，严肃查处企业违法用工行为，确保劳动者依法加班、依法获取加班报酬等合法权益，彰显社会的公平和正义，把党和政府及一些单位的这份福利发到每一个劳动者手中，把这个“红包'送给千家万户，积极传播正能量，为中华民族的伟大复兴多做贡献。

您好，谢谢邀请。

这里的“率先实行”并不准确哦。

周末“2.5天休假”模式并不是江苏省首创，而是十多个省的实际行动。

全国已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。除此之外，加入“2.5天休假”大军的还有个别市，如山西省晋中市就在全省率先实行了“2.5天周末”弹性作息制度，从今年4月1日起开始实行。

之所以实行这个制度，有其深刻的社会原因、经济原因、 人口原因、技术原因、制度设计原因。

未来，当人工智能更加成熟、发达，人们的休息时间将更为增加，不要说两天半休假，甚至三天四天更多天都有可能。

实业救国。占了公共资源的公务员事业编制人员每天喊加工资提高休息时间，那么私企员工福利怎么办，现行情况下生存都困难的私企要不要走下去，同样生活在欧洲的德国因为实业强大而雄立欧洲，而根本点就是加大企业员工福利，吸引了一大批优秀知识分子到基层贡献才智。而我们那些优秀毕业生都千军万马考公务员事业编制，因为那里待遇太好了，打个比方我们沿海地区退休教师一般退休金七八千而辛辛苦苦工作在一线员工三四千是不是有失公平还会买力吗？一个国家假如没有足够强大的实业谈复兴是一个空话。所以我们应当提倡消减公务员的待遇加强加大一线员的福利，使我们国家永远立于强国之林。

“不是我不明白，这世界变化快。”前几天大家还在怒怼“996”，现在又开始讨论“每周休假2.5天”了。

现在的人都感到压力大，是什么原因呢？主要就是通信太发达了，一位朋友说：“自从有了手机，我们的工作量增加了一倍，自从有了微信群，我们的工作量又增加了一倍，自从有了钉钉，我们的工作量又增加了一倍。”我觉得太形象了。

我一个同事家里有事休了一周假，结果接了300多个电话，该做的事一点也没耽误，上班后还要把落下的补上。和以前相比，如果说我们的工作时间没有变，我们的工作内容却翻了好几番，这就是压力的根源。如果他关机一周，估计这个假期会很轻松。

每周休假2.5天，现在还不是法律规定，只是个别地方尝试，但是主要也是给机关事业单位的福利，天天“996”小伙伴，就是让你每周休5天，估计你的工作也不会减少，可能只是电话更多了。

如果江苏率先实行2.5天假期，那就恭喜江苏的朋友了，但是你首先要有勇气关机，否则，给你5天假期也一样，还不如来点加班费实惠。

一周休2天，还是2.5天，这是由很多因素决定的，并不是简单一个政策指引或者干预就可以实现的。

打一个比方，2005年以后，深圳（全国基本一样，只是以我所处的深圳为例）每年强行固定上调当地的最低收入标准，这对于工薪阶层来说，当然是好事，但是对于企业主来说呢？连续十几年持续上调最低工资标准，对于国家目前社保养老金体系尚不健全，不完善的前提之下，通过政策指引或者行政之手上调，其后果就是中小型企业经营困难度持续提升。

而去年以来，降低社保缴纳标准和社保由税收代征，曾经引起市场轩然大波，为什么？

因为中小型企业的生存困难，相当程度上靠一些灰色手段规避刚性的社保等社会福利支出苟且盈利和生存。

缴纳社保是企业和个人的基本义务，为什么去年税务代征，会引发国务院高层频繁喊话，强调不清算旧账和缓征？就是问题本身就是我国的社保和养老体系尚不完善，企业负担过重，不是中小企业没有社会责任和道德，而是社保体系本身急需完善！反过来说，为什么不法办透漏缴纳社保的人？？？？

试想，如果小微企业都不干了，企业主都不干了，作为支持国家经济80%以上贡献和就业85%以上贡献的小微企业不干了，结果会如何？

再回到江苏的每周休2.5天的问题上来，和社保税务代征，是否有本质的不同？没有，因为五天工作制，或者休2.5天，是一个社会总体福利支出达到一定的水平和福利支付完善健全作为前提，而单边改变，本质就是加重小微企业负担！一周五天工作制，改变为休2.5天，那么等于企业成本上升5%，是否合适是否可行？是否属于强制性标准？如果不属于统一强制性标准有何意义，如果属于强制性标准，小微企业主是否可以承受？

因此，良好的愿望是可以理解的，但是要基于现实和实际情况以及我国的福利支付的阶段不完善不健全的前提来考虑，而不能作为政ji目标来执行！

对于我来说，我每天上班八个小时，真正把工作上面事情做完了我只花一个小时最多2个小时，特殊事情除外，我在的企业有100多个人基本上一个萝卜一个坑做的事情并不多，除了一线的员工每天都在上满八个小时，其他的人都跟我差不多吧！对于私人老板来说肯定是不行了，特别是只有20----50左右的企业，老板恨不得你跟牛一样每天不停的做水别喝，饭别吃，每天小眼睛就盯着你，不忙了就找茬，放2.5天不是要他们的命啊。

2.5天休假制度来自于国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》。该意见提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。随后，浙江、江苏、广东等省份正式出台意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

制度本意是好的，但制度能否真正得到落实，这个就不好说。

一般来说，机关单位及国企等公司基本能够完全按照《劳动合同法》等法律法规落实和保障劳动者权益，但在私企，特别是小企业，劳动者权益则遭到肆意破坏。

别说每周2.5天休假制度，就是目前《劳动法》《劳动合同法》规定的作息规定都有很多企业没能得到落实，还有许多劳动者不仅没有得到相应的休息日，而且还没得到加班所应得的加班费。企业强迫加班或变相强迫劳动者加班及无偿加班的情况实在是常见。

其实对于目前大部分的企业来说，每天8小时，每周5天的工作时间并没有达到一个充分有效的运用！大部分的员工其实根本没有做到5天8小时的工作。因此这样的模式更多的是企业套牢员工，不想吃亏的表现。

而对于有一些优质企业来说，如果能够提高员工的工作效率，在4.5天内完成企业给予的工作任何和需求，那么实行2.5天的休假制度未尝不可！其实能否执行，还是要因人而异，员工的执行力，老板的亲和力，企业的文化精神，其实都决定了这个公司能走多远，员工是否忠诚，以及员工的工作效率高不高效的表现。

如果老板坑，工作待遇不佳，企业恶性竞争，那么5天8小时所产出的收益可能还不如别人4.5天所产出的高！

说白了，好的企业，给员工足够多工资和效益分红的企业，你给人家2天上班时间，人家也会自己申请加班，做满5天，甚至6天，7天！因为多劳多得！

而对于那些克扣员工工资的，没有奖励的、死气沉沉的企业来说，就算你让员工做满5天，6天，他们的实际工作效率可能也只有2天或者3天！

这就是动力和压力的区别！好的公司制定机制刺激员工，不佳的公司制定制度约束员工！2天和2.5天的休假制度只是一个表面形势，本质还是看企业的文化，看老板的管理方式！

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江苏省将率先实行每周休假2.5天休假制度，你怎么看？

这可以看作是一种探索，一种缩短工作时间、提高工作效率的探索。因为，延长休假时间，就必然要通过提高工作效率来满足工作需要。否则，就有可能影响工作。

更重要的，延长每周休假时间，到底覆盖到什么群体。企业延长每周休假时间，能否落实到位。要知道，对相当一部分企业来说，目前的休假时间都难以保证，再延长休假时间，可能就更难保证了。如带薪休假，能够落实到位的并不多。

这就带来一个问题，延长每周休假时间，很有可能成为部分群体的福利，而很难传导到所有群体。如果不能覆盖所有群体，那此项休假政策，就无法成为一项真正的福利，也很难发挥延长每周休假时间对旅游业等带来真正的促进作用。

事实也是如此，延长每周休假时间，一定程度上是为了调动居民休假旅游的积极性，让居民能够通过增加的半天休假时间，更好地安排周末旅游、周末休闲等方面的活动，促进旅游消费、带动其他方面的消费、更好地发挥消费对经济的拉动作用。

值得注意的是，发达国家消费对经济的拉动作用，已经成为主流。其原因就在于，发达国家对职工休假等都有严格的制度与规定，都明确要求企业必须安排员工休假，从而让员工能够有足够的休息和休闲、旅游时间。而在我国，这方面的制度规范并不严格，要求也不十分明确。因此，员工休假不落实的现象十分严重，加班制度远高于休假制度。在这样的情况下，单纯从延长休假时间来考虑，可能还很难达到目的。

所以，对江苏的延长每周休假时间的做法，能否产生应有的效果，还需要观察。只有看到效果了，才能推广与复制。

不赞成。首先，这是一项利于少数公职单位职工的政策，对于很多工商企业特别是民营企业来说难以实行。其次，劳动法规定的每周工作40小时，应该体现社会相对公平原则，不能让一部分人先休息起来。再次，尽管那半天的时间是挪用的年休假时间，但是对市民到机关和事业单位办事不利。大家都知道，医院现在实行的是5天半门诊制，虽然医生护士的休息都能按照劳动法得到保障，但是如果医院实行四天半工作制，另外一天只看急诊，显然对患者不利。如果学生上四天半课，剩下的半天谁来带孩子？不是每个家长都能每周休息两天半的。只对部分公职人员有利的政策，还是要慎重一些为好。