这个调岗问题，其实劳动法中没有直接规定的，很多回答都不是很全面及符合实际，笔者就自身经历的经验，说一下：

1，首先，劳动者和用人单位要明白，调岗是属于劳动内容的变更或备注条款，而劳动合同法第三十五条（2012版）就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，注意，这里是协商，而不是强制，任何强制的行为都是违法的，当然你得有证据证明单位强制你了，而第四十条也是补充了几点，即劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，还不能胜任工作的（即用人单位解除劳动合同），当然不能胜任的举证责任在公司，与劳动者无关，现实中这个证据公司一般都不好拿到，不是你说不能胜任就是不能胜任的；

2，其次，任何口头上的承诺及调动等内容，都不具备证据功能，口说无凭，除非你提前录音下来，这现实中一般不可能的，所以明白了上面二条，我们就好操作了流程了；

3，公司强制调岗，你不接受，可以在原岗位继续上班，如果公司领导暴力强制你到新岗位上班，你直接录音或视频，再打电话报警，以公司未提供劳动条件为由报案，且要报警回执，以备后用。这里有个情况，劳动者必须清楚，你当初签的劳动合同上，有没有一条，用人单位有权利根据生产需要，随时调动你的岗位和薪酬，这是关键点，如果有这一条，且调的新岗位没有惩罚性或侮辱性，劳动者必须接受，所以只要涉及到签名的，劳动者不要乱签名，出了事，被别人卖了还帮别人数钱；

4，说一下楼主本身问题，你有没有证据证明，公司无权调动你的岗位，指上面说的几种情况，如果你本身在书面同意了，那是你劳动者的责任，还有，你为什么不上班？口头上的告之，你有没有证据证明是领导亲口说的？不要把别人想的那么好，公司跟你打起官司来，领导完全可以不承认，你有证据吗？你提请劳动仲裁，要求公司解除劳动合同并支付赔偿金，这个逻辑有点乱。跟你上不上班没有直接关系，也跟你调不调岗也没直接关系，你应该正常在原岗位上班，先要证明公司调岗，没经过你协商同意（没有书面签名即可），且公司领导强制要你新岗位上班，然后你要拿到证据(第三条内容里)，证明是公司未能提供劳动条件而导致你不能正常上班(劳动法第三十八条)，这样你才能主动解险劳动合同且获得经济补偿金，公司肯定不支付，所以你再申请劳动仲裁。这才是正规的维权流程。

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你提的问题包含了有三个不同场景：一是公司口头告知你不得在原岗位上班，并强行将你调整至其他岗位；二是因被调岗，你已提出劳动仲裁申请，请求解除双方的劳动合同，并请求公司向你支付赔偿金；三是因存在前两种情形，你不上班是否可行？现就上述场景逐一分析，最后给出建议：

一、工作岗位的调整，在法律上没有强制性规定，应协商变解决

我国《劳动合同法》在劳动合同应当具备条款的规定中，并没有包含有工作岗位条款；该法还规定，员工不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；该法也规定，用人单位与劳动者协商一致，可以书面变更劳动合同约定的内容，变更后的劳动合同文本应交给劳动者一份。

基于以上规定，不难看出，工作岗位是劳动合同的协商约定的条款；工作岗位是可以调整，但应遵循平等自愿、协商一致和书面告知的原则；劳动法律对工作岗位的调整不具有法定性和强制性。因此，公司以口头告知你调整工作岗位的方式、以及强制将你调整你岗位的做法，是不符合法律规定的。

二、劳动仲裁是依法居中处理劳动争议，申请人的请求并不一定就能得到支持

我国《劳动合同法》规定，只有在用人单位违法解除劳动合同的前提下，劳动者不要求继续履行劳动合同、或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位才应当支付赔偿金。

结合你的问题，依据上述规定，有以下五点事实对你是不利的：首先，公司是口头通知你“强制调岗”，而你并没有调岗的书面证据，除非公司方主动承认；其次，你被“强制调岗”，应理解为公司是和你变更劳动合同履行的内容，而不是和你解除劳动合同；其次，你有权通过劳动仲裁的途径，去申请解除你和公司之间的劳动合同，但如果解除事由是因被“强制调岗”的话，存在逻辑上的缺陷，有可能得不到仲裁委的支持，除非公司也同意解除；第四，用人单位没有提出解除与你的劳动合同，你也没有充足的证据证明，公司给你“强制调岗”已达到违法的程度；第五，你不要求履行合同、或者合同履行已不可能，只是支付赔偿金的必要条件。

因此，你申请的解除劳动合同的诉求有可能得到支持，但你申请公司支付给你赔偿金的诉求，赢的可能性较小。

三、在被调岗、仲裁程序中，不去上班的做法不可取

我国《劳动法》中的工时制度，规定了劳动者在用人单位每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不得超过44小时。我国《劳动合同法》规定，劳动者的工作时间和休息休假，是劳动合同应当具备的条款。

因此，在没有依法、依程序行使休息、休假劳动权利的前提下，你不去上班的实质就是旷工。被调岗、或去申请劳动仲裁，并不能成为你可以旷工的合法、合理的理由。当然，你该去上班，并不是要求你去被强制调整的新岗位去报道，而是要你履行劳动者遵守工时的法定义务。如果你坚持不去上班，公司有可能以你违反劳动合同约定、违反劳动法律规定为由，解除与你的劳动关系；而且，当你不去上班的天数、达到公司规章制度中矿工标准的时候，公司对有可能依法支付给你的经济补偿金、赔偿金，不会再承担责任。

综上，你这个问题的结论如下：调整工作岗位，不是法律的强制性规定；如果你认为劳动权益受到侵害，可以申请劳动仲裁；劳动仲裁部门依据证据和法律规定处理劳动纠纷，申请人的诉求不一定能得到支持；不应将调岗或申请劳动仲裁，作为不上班的理由；在劳动关系存续期间，不去上班的做法不可取。

用人单位调岗的问题，这个还是要根据客观情况去认定。

从《劳动合同法》的规定来看，作为岗位属于劳动合同内容之一，用人单位与劳动者协商一致，可以变更。所以，用人单位原则上不能单方调岗，更不享有所谓的任意调岗权，即便双方在合同约定享有任意调岗权，原则上也是侵害劳动者权益的约定而无效。

当然，调岗也并非绝对。实践中，调岗的理由主要有两种情况，一个是以企业生产经营调整需要，另一个是以员工不能胜任现在岗位工作而调岗。

对于以企业生产经营需要调整工作岗位， 以广东省《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》为例，基于生产经营需要的调岗需要符合相应的条件：

（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

（三）不具有侮辱性和惩罚性。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；从该规定来看，对于不能胜任工作，是允许用人单位进行调岗。当然，对于不能胜任工作这个事实需要由用人单位承担举证责任。

如果仲裁中，用人单位不能证明自己调岗的合理性及合法性，那单方调岗属于违法行为，可以要求解除劳动关系并支付赔偿金。

看到这个问题，有以下疑问一一提出：

一、领导只是口头通知不要在原岗位上班，你提起仲裁，是否有相应证据？

如果只是领导口头通知，没有单位的书面调岗通知书，你就不去上班，那单位可能会说单位没有下调岗通知，是你旷工在先，由于你没有相应证据，可能坐实你旷工的事实。所以，我的建议是：你要继续回单位上班，并保留好你每日回单位上班的证据，如：可以单位门口有单位标志的地方自拍等。

二、你的仲裁请求是否合理？

1、在你掌握单位强制调岗的证据后，你可以要求解除劳动合同。所以，第一个仲裁请求合理。

2、由于是你提出解除劳动合同在先，要求支付赔偿金有可能得不到支持。因为只有单位在违法辞退的情况下，才需向员工支付经济赔偿金。而你提解除劳动合同在先，理由是：单位强制调岗，回到劳动法上，也就是单位未按劳动合同约定向你提供劳动保护或者劳动条件，在此种情况下，单位向你支付的是经济补偿金。经济补偿金与经济赔偿金是不同的，在什么情形下支付经济补偿金，什么情形下支付经济赔偿金，法律有明确的规定。一旦诉错了，有可能得不到支持。所以，有可能你的第二个仲裁请求有可能得不到支持。

三、鉴于上述情况，给大家区分一下经济补偿金和赔偿金。

1、首先，赔偿金是经济补偿金的2倍，这是数额上最大的差别。

2、赔偿金是在单位违法辞退员工的情况下支付的；如果不是单位违法辞退，而是劳动者依照《劳动合同法》第38条:规定解除劳动合同的，支付的是经济补偿金。

3、由于根据不同的情形，是支付经济赔偿金还是经济补偿金，法律规定是不一样的，一旦仲裁请求错了，有可能就得不到支持，希望大家一定弄清楚经济补偿金和赔偿金的却别。

希望上述回到可以帮助到你。

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这年头，什么都讲究一个证据。口说无凭吃亏的不在少数。

公司领导调岗，让你别在原岗位上班，你可以服从安排，但是必须要公司出一个书面的通知给你，否则你就天天准时到原岗位上班，不安排工作给你你也准时准点去，照常打卡签到，如果不能打卡就拍照留证，上班一张，下班一张，按日期分类归档，为以后申请仲裁打基础。

如果公司给你出具书面调岗通知，你马上书面回复一个告知函，明确表达你不同意调岗，千万记住，一定要书面回复，并且要在一个月之内。如果公司不顾你的意见坚持调岗，那你就可以搜集好这些证据申请劳动仲裁，请求解除劳动合同，要求公司支付补偿金。注意，事实理由部分注明是被迫解除劳动合同，这样才能拿到经济补偿。

一、领导（公司）口头通知你调岗，你不要理会他！他这是准备挖坑给你跳！

二、如果领导一直口头通知你，你让他出具书面的调岗通知书。你要一直正常打卡上班。

三、拿到书面的调岗通知书后，告诉他，我不同意，然后直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、怕他个球！要勇敢得拿起法律武器维护自己的合法权益。什么工资、经济补偿金都可以拿回来。

很多人一看到公司强制调岗，就急匆匆地去申请劳动仲裁，这是不理智的。毕竟，我们要先搞清楚公司的调岗是否合法，并不是说公司单方面调岗都是违法的，有些情况下，公司的确可以强行调岗的。

一、仲裁请求里包含解除合同，可以不去上班。

如果公司没有明确的辞退员工，或者只是有变相辞退的情况，那么我们在申请劳动仲裁后，究竟还要不要去上班，重点就看仲裁请求里有没有关于解除劳动合同的请求，比如违法辞退、变相辞退，并要求公司支付经济补偿或赔偿金之类的。

如果有这样的请求，那么自劳动仲裁正式受理后，就可以不去上班了。如果没有这类的要求，那么该上班还是要上班，不然公司会以你连续旷工为由来合法辞退你。

二、学会判断公司强制调岗是否合法，再决定下一步！

很多朋友一看是公司强制调岗，没有和自己协商，或者没有经过自己同意，就认为公司的行为不合法。虽然说，一般情况下，调岗属于变更劳动合同约定，需要经过双方协商一致，但这种理解也不是很准确。

强制调岗，千万不要被“强制”这两个字给误导了，实际上就是公司单方面调岗，而在一些条件下，公司是有权合法单方面调岗的。

公司合法的单方面调岗要符合以下条件！

1、公司调岗必须要有客观合理的理由。比如公司部门岗位撤销、组织架构调整；员工病假到期、工伤结束无法从事当前工作；公司已经证明员工无法胜任当前岗位的工作等等。在这些情况下，公司是有权单方面对员工进行调岗的。

2、调岗不能具有侮辱性、惩罚性，并且关联性要优先。这个就容易理解，比如故意把一个经理调去一线员工，就具有侮辱性、惩罚性；关联性就是公司内部有关联性的相近岗位空缺时，应该优先安排。

3、调岗必须要提前告知员工。虽然不一定需要员工签字，但一定要送达给员工。

4、原则上调岗不降薪，但如果公司有合法有效的薪资等级制度，那么只要调岗合法，那么调整薪资就合法。

三、如果不去判断调岗是否合法，一味对抗，很可能会被合法辞退！

这样的案例太多了，如果在公司调岗合法的前提下，公司多次通知你到新岗位报到，而你单纯地认为公司的调岗未经你同意，就是违法的，那么最后的结果就是，公司轻松的取证，然后合法辞退你。

总的来说，结合您的诉求，你肯定可以不用去上班了。不管你胜诉或是败诉，劳动合同是肯定要解除的了。对于公司的任何情况和行为，一定要做好自己的判断，不要看到未经你同意就一定觉得是违法的。否则容易被动！

先說我的意见：员工得罪领导被口头通知不能在原岗位上班了，员工要申请劳动仲裁，要求企业方解除劳动合同并支付赔偿金，在这个时候你不上班当然不可以。

之所以这样說不可以，是因为这个时候作为员工来說，虽然得罪了领导，被口头通知要强制调岗，但这个时候你并没有办理离职，意味着你依然是企业的员工，既然是企业的员工，就必须遵守企业的规章制度，尤其是需要按时上下班，必须打卡。

很多人說了，都已经要去仲裁了还上什么班啊，这不是成心给自己添堵吗？我要說的当然不是了。因为第一你现在这个阶段去仲裁，几乎可以說不会有赢的几率。领导只是口头通知你了，而对你来說，没有任何证据能够证明企业方对你已经做出了强制调岗的动作证据；其次你在这个阶段如果不打卡或者不上班，刚好给企业方授之以柄，让他们有更为合法的理由来开除你。因为在大多数企业的考勤制度里有明确的规定：旷工几天以上就需要开除，因为这种行为属于重大违纪，所以开除以后不会有任何的经济补偿金。

所以综上所述，员工得罪了领导，被领导口头通知调岗或者开除，这个时候一定要沉住气，不能不去上班，给企业方授之以柄，一个合法的开除你的理由。

对于此类问题建议如下：

1）员工被企业方领导口头通知强制调岗，这个时候你自己一定要按时上班，遵守企业方的管理制度，该干嘛干嘛。等企业方自己主动停掉你的工作或者停发你的工资。（如果有强制调岗通知书当然最好了，需要你签字的时候，一定不要签署任何书面行材料，只要你拍照留存就可以。

2）站在劳动合同法的角度来說，企业方对于员工的调岗行为不是不能有，但必须是要能够证明该员工的工作绩效不符合该岗位的岗位說明书，并且经过培训依然不符合要求，在这种情况下所发生的调岗行为才是合法的。

3）既然企业方的行为不合法，你只要等着企业方的实际行为发生，拿到相关的证据（劳动合同书，调岗通知书或者停发工资的证据）以后，直接给企业方打辞职报告，注意离职报告上面必须明确的写清楚，因为企业方强制调岗，侵害了自己的合法权益，所以提出离职，书面性的离职报告交了以后无论企业方是否批准，均视为你的离职已经合法化。（注意：离职报告必须要留下证据，以邮件的形式或者微信截图均为有效。）

4）最后带着这些证据直接去当地的劳动仲裁部门提出诉讼。

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诉情是解除劳动合同支付经济补偿金的话，既然已经要求支付解除劳动关系的经济补偿金当然就不能再上班了，在上班的话，劳动关系没有解除，不符合领取经济补偿金的条件。

单位调岗并没有解除劳动关系，你要求解除劳动关系支付经济补偿金很难得到支持。

如果是因为调岗导致你被迫解除劳动关系，你需要先给单位邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

遇到单位调岗最明智的做法是，拿到调岗通知后先看调岗是否合法（判断标准主要是看是否违反劳动合同约定法律规定）是否合理（你能否胜任，有无提供交通车交通补贴，是否带有侮辱性），如果不合法也不合理或者合法但不合理，你有权拒绝调岗仍然在原岗位原地点继续工作，固定正常工作得证据，如果单位因你不服调岗为由将你辞退，你拿到辞退通知书后就可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

我是窦娟律师，如果对我的回复满意，请关注点赞转发。

首先，从专业的角度来说，你的这个仲裁请求是不对的，暂且不论公司的强制调岗是否合理、合法，但就你的仲裁请求来说，公司调岗，你可以服从安排，也可以不服从安排，这是你的权利，别人是不能干涉的，话说回来，你不服从安排，如果公司调岗不合理、合法，你可以要求继续履行原劳动合同。但，你不能要求公司解除合同，并要求经济赔偿，公司是否解除与你的合同，是公司的事，你不能左右。如果你不服从安排，公司与你解除了合同，你认为公司解除没有依据，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是否构成违法解除，需要仲裁机构或人民法院来认定。