你好！劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，劳动合同终止并不意味着用人单位就可与劳动者终止劳动关系。

一、在正常情况下，劳动合同期满的，用人单位可以拒绝续签劳动合同，而支付经济补偿。经济补偿金的标准，按照工作一年，支付一个月工资；不足一年的，超过半年的，支付一个月工资，不足半年的，支付半个月工资。

二、劳动合同期满的，用人单位需延长劳动合同至特殊情况消失。主要包括：接受职业病危害作业行业的职工未进行离岗检查的；疑似职业病作业的职工正在医学观察期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的、工伤职工丧失部分或全部劳动能力的、非因工负伤或患病、连续工作满十五年且距退休不足五年的、工会主席、副主席、委员劳动合同到期，但是任期还没有届满。

三、连续签订二次固定期限劳动合同的，期满后劳动者要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

四、劳动者在用人单位已经工作满十年且距离退休不足五年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。

五、以上情况用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解决劳动合同是违法解除，应当按照补偿金的二倍支付劳动者赔偿金。如果劳动合同能够继承履行的，劳动可以要求继续履行劳动合同。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

劳动合同到期，公司要辞退我，应该怎样维权？

对于这个问题，喵姐这么看：

你说你的合同要到期了，公司觉得你业绩完成太低，要“辞退”你，没有与你续签合同，那么就需要分析一下：

1、合同到期，公司不续签：

如果公司让你待到合同到期，到期后让你离职，那么就属于合同到期，公司不续签的情况。在这种情况下，根据《劳动合同法》：合同到期，公司不续签的，需要支付给员工经济补偿金。

而经济补偿金的计算是按照满一年一个月工资来计算的，不满一年但是够半年以上的也按一个月计算，如果不满半年的按照0.5个月工资来计算。

例如，您是在公司工作了2年1个月，那么公司不与您续签，需要给您支付的经济补偿金就是2.5个月工资。如果您在公司工作了2年8个月，那么就需要支付给您3个月工资的经济补偿金。工资是指离职前12个月的平均工资，是税前应发工资。

2、合同不到期，公司解聘：

如果合同还没到期，公司就想让你离职，那就属于公司解聘的情况了。这种情况相对复杂：

（1）如果公司以你业绩不达标要解聘你，只有这一条是没有办法合法办理解聘的，目前《劳动合同法》支持的条件是：工作不胜任，公司培训，培训或者调岗后，仍然不胜任的，公司可以解除合同，但是需要支付N+1的经济补偿金或者支付N的经济补偿金但要提前一个月提出解聘。

（2）如果公司仅仅就以你业绩不达标解除，没有其他条件，那么可以认为是非法解聘，这种情况下：公司需要支付你2N个月的赔偿金，这也是法定最高的一种赔偿方式了。

3、喵姐提醒！别忘了领取失业金：

无论是合同到期还是企业解除劳动合同，个人都可以在手续办完后，去户口所在地（暂住证所在地）街道办理失业登记，符合条件的，就可以领取失业金。

现在青岛这边都已经实现网上办理了，自己直接在人社局网站就可以申请，比较方便，但是要领失业金要符合两个条件：一是非本人意愿离职，也就是辞职的不能领；二是必须在离职前连续投保一年以上，或者是以前有没领完的失业金封存了的可以继续领取。

失业金一次性最多领取24个月，现在青岛的失业金又调高了，每个月是1719元，已经接近青岛市的最低工资标准了，而且领取失业金期间，个人是不需要缴纳医保的，医保部分的费用是人社局支付，个人只需要缴纳个人养老保险即可，还是有不少优惠政策的。

祝您能够顺利解决这个问题！以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

首先，劳动合同到期，双方都有重新再选择的权利，也就是说劳动合同到期，公司可以不与劳动者续签劳动合同，但应该通知劳动者。

其次，公司不续签劳动合同，需要按照法律的规定支付经济补偿金。应按照本单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金，不足半年支付半个月补偿金的标准予以支付。

公司是在劳动合同期限届满之后与你解除劳动合同的，公司应向你支付经济补偿金，按照一年一个月的标准补偿；如果在劳动合同期限届满前一个月就已经与你解除劳动合同，公司可能存在违法解除，需要向你支付双倍补偿金，也就是2n。

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劳动合同到期，不存在辞退不辞退的问题了，而是用人单位不打算继续与职工签订合同了。

劳动合同到期，依据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位不和劳动者继续签订劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金，经济补偿金的标准以工作满一年支付一个月为限度，支付标准参考上一年度该职工的平均工资。

生活中，很多劳动者并不知情劳动合同到期后，用人单位是要向劳动者支付一定的经济补偿金的，而是合同到期以后，交接完毕就离开公司了，不再要求什么，尤其有一些公司在和劳动者交接工作完毕后，让劳动者签署双方没有任何纠纷的协议。殊不知，这是放弃了自己的权益，即便将来去劳动仲裁，也不会有任何结果的。

而经济赔偿金呢，是如果公司辞退劳动者，需要支付经济补偿金的2倍，这就是限制用人单位随意解除合同，侵害劳动者合法权益。

劳动合同分为有固定期限和无固定期限两种，你和公司签订的应该是固定期限的劳动合同。固定期限的劳动合同到期以后，你和公司的劳动关系自然终止。劳动关系终止以后公司有权利决定是否和你签订新的劳动合同，你也有权利决定是否要和公司签订新的劳动合同。

辞退是指在劳动合同尚未到期的情况下，公司单方面与你解除劳动合同。一般情况下，只有在劳动者存在严重违反公司规章制度或者给公司造成重大损失的情况下，公司才可以依照法定程序辞退劳动者。劳动者对公司单方辞退的行为可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服还可以提起诉讼维护自己的合法权益。

根据你的描述，是公司在劳动合同到期的情况下，考虑到你的业绩达成情况太低，因此决定不再与你续签劳动合同，这不是辞退。公司这么做是符合法律规定的，不侵害你的合法权益，因此你也就不存在维权的问题。

当然按照法律规定，公司应当支付你经济补偿金，补偿标准是工作满一年补一个月，不满半年按半个月计算,半年以上的按一年计算。此外，公司还应该为你出具相关材料，以保证你的正常择业权。

以上，希望能够对你有所帮助。

劳动合同到期公司不打算续签劳动合同，所以以员工业绩差为由辞退员工，是否合法需要根据实际情况来看。

【劳动合同到期】

劳动合同到期并不意味着公司可以无条件解除劳动关系，我国法律规定，劳动合同到期如果公司单方面表示不续签需要支付员工经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；

【以“业绩不达标”辞退员工是否合法】

员工“业绩不达标”属于“不能胜任工作”的情形，但是想要合法开除员工还需要程序上符合法律规定，并且有相应的公司规章制度的支持。

合法开除程序：劳动者不能胜任目前岗位工作→经过培训或调整工作岗位→劳动者仍不能胜任工作。

员工“不能胜任工作”的认定应根据实际情况与公司规章制度共同确定，根据实际情况是指公司考核目标应符合实际，公司规章制度是指公司应由规章制度表明“不能胜任工作”的实际情况有哪些。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；