因干过多年的人员惩戒工作，我来简单地回答一下这个问题。

先说答案：被判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员，100%肯定会被开除公职。为什么这样说呢？

第一、身为事业单位的工作人员，在综合管理方面肯定必须按照从2014年7月1日起正式施行、由国务院发布的行政法规《事业单位人事管理条例》的规定处理。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的最高立法层级的行政法规，但在工作人员处分方面的规定比较原则。

事业单位工作人员一旦涉及到刑事犯罪，并被依法追究了刑事责任的，就必须按照从2012年9月1日起施行、由人社部、原监察部联合发布的部门规章《事业单位工作人员处分暂行规定》的规定给予行政处分。《暂行规定》是目前还继续有效的部门规章。这是确定无疑的必经法定程序，任何人都不得例外。也就是说：事业单位工作人员，只要是被依法判处刑罚的，一律都必须给予处分。

《暂行规定》第二十二条非常明确地规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”

这里特别简单地解释一下：1、所谓的判处刑罚，就是指判处了我国《刑法》规定的五种主刑（即：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）之中的任何一种，以及三种附加刑（即：罚金、剥夺政治权利、没收财产）之中的任何一种，都是被判处了刑罚。很明显，只要被判处了刑罚，事业单位工作人员面临的最低处分是降级或撤职；

2、所谓的判处有期徒刑以上刑罚，就是仅指判处了有期徒刑、无期徒刑、死刑三种之一。这明显就是罪行更为严重，惩处更为严厉。被判处了这三个刑罚的事业单位工作人员，一律开除公职。

3、判处有期徒刑3年缓刑4年，按《刑法》的规定看，肯定就是判处了有期徒刑，缓刑只不过是在符合特定条件之下有期徒刑的一种执行方式而已，其实质仅是不收监服刑而已。所以，判处有期徒刑3年缓刑4年，当然肯定属于判处有期徒刑以上刑罚，在此情况下的事业单位工作人员的处分，肯定是开除公职，没有任何商量的余地。

4、所谓的行政机关任命的事业单位工作人员，就是事业单位的领导班子成员，只要被追究刑事责任判了刑罚，一律开除公职。对于领导干部明显地更为严厉一些。

第二、再看《公职人员政务处分法》的规定。2020年7月1日起正式实施的《中华人民共和国公职人员政务处分法》，是刚刚通过的一部新法律，其适用对象是所有的公职人员，事业单位工作人员当然是其中的主要一类。该法第十四条第一款非常明确地规定：

“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。”

在这部最新法律中，虽然对轻罪区分了过失犯罪、故意犯罪。对于判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员来说，还是必须开除公职。法律就是法律，必须严格地执行，毫无可以通融的余地。

第三、关于题主所说的被判刑原因的解释。题主说是因受朋友拖累才被判刑。这种解释其实苍白无力，毫无意义的。毕竟被判了刑，法院当然以其社会危害为主要考虑，无论是什么原因，罪责刑相适应是刑法的基本原则。另外，题主还将能导致他人被判刑蹲监狱的人称为朋友，说明题主也是一个毫无原则性、是非不分、没有主见的糊涂虫。

第三、回答题主提出的问题：事业单位人员受朋友拖累，被判有期徒刑3年缴缓刑4年，单位会开除他吗？综上所述，被判处有期徒刑3年缓刑4年的事业单位工作人员，肯定会被单位开除公职。如果单位不按法律、法规、政策的规定及时开除，纪委、监委及其行政主管部门就要追究事业单位领导的领导责任了。

总之，在推行依法治国、不断加强对公职人员监督的新形势下，国家对以公务员、事业单位工作人员为主体的公职人员的犯罪行为，持零容忍的态度。只要涉嫌犯罪，肯定难逃鸡飞蛋打的悲剧结局。在此，郑重提醒公职人员们，一定要严格地要求自己，遵纪守法，无论如何都不能触碰高压线。

你好，事业单位工作人员因过失犯罪被判处有期徒刑3年的，一般应当开除公职；但是，案件情况特殊，经上一级机关批准后，可以保留公职，仅予以撤职。

首先，我们要了解一点，事业单位工作人员政务处分的最新法律依据是2020年7月1日施行的《公职人员政务处分法》，2012年公布的《事业单位工作人员处分暂行规定》已经不太适用。

《公职人员政务处分法》第十四条明确规定：

“公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑（包含3年）的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。”

简单来说，如果是故意犯罪被判处3年有期徒刑的，必须予以开除。

但是，根据你的问题描述，事业单位工作人员是受朋友拖累受到刑事处罚，应该属于过失犯罪的范畴。此时，被判处3年有期徒刑的话，一般应当予以开除。但是，如果案件情况特殊，报请上一级机关批准，可以保留公职，予以撤职。

因为不了解案件的具体情况，所以不知道是否属于特殊情况。

但是，值得注意的是，哪怕案件情况特殊，事业单位工作人员比较无辜，想要保留公职，仅仅予以撤职，也不是一个简单的程序。

首先，本级的监察委要认可你的案件属于特殊情况，可以保留公职，仅仅予以撤职。

其次，本级的监察委愿意为了你的案件向上一级监察委发文报请。

再次，上级的监察委经过仔细审议，并经会议讨论，认可本级监察委的结论，批准仅仅予以撤职。

正常情况下，没有良好的人脉，本级监察委并不愿意为犯罪的事业单位工作人员大费周章。

所以，一般来说，只要被判处3年有期徒刑的，基本都会被开除公职。

其实，不管是普通人也好，还是公职人员也罢，都要遵纪守法，否则一辈子的努力都会付诸流水。

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不管是什么原因，肯定会被开除了。

2012年8月22日，人力资源社会保障部、监察部共同公布了《事业单位工作人员处分暂行规定》，规定中第三章 第二十二条明确：

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

也就是说判处有期徒刑的人员，肯定要被开除！

同时，2017年6月21日，人力资源社会保障部又发布了一个关于贯彻执行《事业单位工作人员处分暂行规定》若干问题的意见，其中第二点：

二、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，按照《处分规定》第二十二条的规定执行，不适用第十三条、第十四条关于减轻处分或者免予处分的规定。

即便有主动交代违法违纪行为，主动采取措施有效避免或者挽回损失、检举他人重大违法违纪行为等行为，也不能减轻处分了。

而且，以后也不能再考事业单位和公务员了，因为档案里会有记录。

所以，作为事业单位工作人员，更要注意自己的言行，不要想着什么朋友义气，到头来蹲了大牢、丢了工作、毁了家庭，再后悔就来不及了。

2012年9月1日以前，事业单位工作人员被判缓刑的，很多人在缓刑期间只能领取最低生活保障，执行完缓刑可以向原单位申请回去工作，事业编制都还有保留。

《事业单位工作人员处分条例》自2012年9月1日执行后，其中第二十二条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。 行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。所以，如果你的朋友现在背叛有期徒刑三年缓期四年执行，那是会被开除公职的。

《事业单位工作人员处分条例》出台后，对事业单位工作人员提出了很多新的要求，比如不得经商办企业、不得在企业领取报酬等。作为事业编制工作人员还是应该认真学习下，不然触碰了“红线”也不知道。

这个问题，不要搞那么复杂。

所谓受朋友拖累，都是干扰项。

真相是，公职人员（公务员以及国家事业单位工作人员），只要受刑事处分，必然会开除公职。

我们这边有公职人员，醉酒驾车，被判拘役。刑满后想回原单位上班。

单位领导说，你还糊里糊涂的，只要判刑，哪怕拘役一个月，都属于敌我矛盾。开除公职是必须的。

而且一辈子都不能再进入公职。

国家就这样规定的。

事业单位人员因受朋友拖累，被判有期徒刑3年缓刑4年，单位会开除他吗？

按《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

按上面处分规定来看，判处有期徒刑以上的刑罚，是必须予以开除。因为被判处有期徒刑是被剥夺人身自由，是必须到监狱服刑（或在看守所服完余刑），无法继续在工作岗位或其他岗位工作。并且公职人员犯罪，基本都是属于职务性犯罪，这都是严重违反规章制度以及法律的事情，属于极其恶劣行为。对于这种情况，单位自然是要予以开除，取消工资待遇。

如果从《刑法》规定来看，缓刑不是单独的刑罚，其实是属于有期徒刑。那对于被判处缓刑，单位予以开除，这个自然没有任何问题。但缓刑毕竟不需要到监狱服刑，客观上还是有所不同。并且我们普遍都认为判处缓刑就是相对较轻的刑罚，判处缓刑也是相对较轻。并且现实中也有实实在在的案例，判处缓刑并不一定被开除。这个我们从组织部的文件也可以看到相应的规定。组织部、人力资源社会保障部、监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人基本工资的60%计发生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。举个例子，像职务犯罪被判处缓刑跟交通肇事罪被判处缓刑，这两个性质完全不一样。前面的这种犯罪，即便判处缓刑，那多数也会被开除。而交通肇事罪判处缓刑，这种本身就相对较轻，则未必会被开除。

肯定是会被开除的，不管因为什么原因，只要因为犯罪行为被判处有期徒刑的，都会被开除公职，事业单位，大型国有，合资，股份公司，规模私企都会这样处理，如私人小企业就无所谓了。

事业单位工作人员，判处有期徒刑，缓期执行，给予开除处分与否，对于这个问题，有些爭议。

一、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，其中明确规定：

“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”

二、爭议

爭议在于，判处有期徒刑，缓期执行的，并不收监执行判处的有期徒刑。缓刑考验期满，期间再没有发生违法犯罪的，原判有期徒刑，就不再执行，其实际上根本就没有服有期徒刑。

爭议点在于，判处有期徒刑缓期执行的，是否属于“有期徒刑以上刑罚”？

因为对有期徒刑缓期执行存有爭议，在现实情形的处理中，按照不同理解处理，应该也是可以的吧！

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这种情况是肯定要被开除的，不管因为什么原因，只要因为犯罪行为被判处有期徒刑的，都会被开除公职。

《事业单位工作人员处分暂行规定》对此有明文规定，因为犯罪行为被判刑罚就会被给予降级、撤职以上处分，但只要被判处有期徒刑以上刑罚，那就没得商量必须开除了。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

所以，事业单位和国家机关的工作人员，不要自以为身居高位就为所欲为，千万不要违法乱纪一失足成千古恨，让自己千辛万苦考上的职位就这么白白丢掉了。

谢谢邀请。

按照相关的法律法规规定，判处有期徒刑以上刑罚，事业单位可以开出相关的职员。楼主描述的情况，判处三年有期徒刑，缓期四年执行，已经达到了可以开除的标准。

很多没有法律常识的人都有一个误区，认为判处缓刑不属于有期徒刑的范畴，这个观点完全是错误的。是否适用缓刑是由法院根据犯罪分子的犯罪事实、犯罪情节、社会危害性等综合考虑做出的决定。以判处三年有期徒刑来看，罪行还是算比较严重的。能够判处缓刑，说明不是暴力刑事犯罪行为，社会危害性不大，而且犯罪分子有自首、立功、积极退赃、认罪认罚等从轻减轻情节。因此楼主描述的判处三年有期徒刑，缓期四年执行，已经达到了判处有期徒刑以上的标准。

从楼主描述的问题来看，单位是有权开除涉案人员的。