发生关系，基本上是板上钉钉的事情，但是否构成强奸犯罪，这事最终还要看公安机关侦查的结果。

如果按照女方的说法，这男上司是妥妥的强奸犯罪，应当被判处三年以上十年以下有期徒刑。

阿里曲一也就是王成为文，已经被开除了，但是大概率，99%，他不会坐牢，不会被判刑。原因有三：

一是：他消灭了证据，受害女生醒来之后，发现自己的内裤已经找不到了，酒店桌子上的有剩下的大半盒避孕套，但是犯罪嫌疑人使用过的避孕套已经被消灭，藏起来了。虽然酒店监控显示曲一半夜三更来来回回往返了受害人的房间四次，并且在那停留数十分钟，但却说明不了问题。

二是：受害阿里女生自己也大意了，没有保留录音证据。受害女生事后打电话曲一，有没有对自己不轨，取一开始在电话里是承认自己对她别轨行为的。而且跟她说自己不是故意的，对不起，这么重要的证据，没有录音，真的很遗憾。我们推测女孩子很可能用的是苹果手机根据美国法律，苹果不能通话录音。也可能是女生情绪过于激动，忽略了录音这样重要的证据。

三是受害人入住的酒店，现在不承认受害人登记入住过这个酒店。

受害女生想维权，要把这种衣冠禽兽，送进牢房，真的太不容易了。

希望警方给力，努力调查，还受害女生一个公道，不放过任何一个坏人。

我觉得不会被判刑。虽然这可能不是绝大部分人想要的答案，但是这却是现实。

1.为什么曲一不会被判刑？

因为这是QJ案，证据是有时效性的，如果说第二天报案后警方都没有把证据固定下来，那后面的希望就更渺茫了。没有物证，没有人证，仅仅凭受害人自己的叙述，是很难给曲一定罪的。

而现在根据种种迹象来推断，警方没有采取进一步措施，那就说明了没有更多的证据来固定曲一的罪行。

有人会说，曲一半夜拿房卡进出了房间四次还不能证明他的罪恶吗？确实不能证明，因为你这叫有罪推定。除非现场能找到他用过的带有他DNA的“气球”，或者受害者的体内或者内衣裤上找到他的DNA，否则就不能说明什么。而传闻曲一由于是惯犯，知道这些犯罪证据，都被他带走并且销毁了。

而受害者当时是醉酒的状态，过程没有反抗和挣扎，事后可能通过电话对质，曲一进行了不置可否的非正面回答，但是既没有录音也没有直接承认，所以这些都不能成为曲一定罪的证据。

那曲一到底做没做呢？肯定是做过了，因为他的行事风格和阿里的处理措施都从侧面证明他肯定是犯了错，才会把他开除并永不录用，但是法律是讲究证据的，仅仅凭着受害人自己的叙述，没有人证物证的支撑，是很难给曲一定罪判刑的。

2.曲一的会面临怎样的后果？

那曲一是不是就会逍遥法外，不会面临任何的惩罚，而继续作恶多端呢？

不会，他会面临社会道德的谴责，他这个人的职业生涯算是毁了，一辈子都会被别人贴上坏人的标签，不可能再有一个企业敢用他，也不可能在这个行业中再有所作为。

首先阿里出来变态，开除公司，永不录用，而传闻新的公司虽然已经过了一面，但是发现后对于这种社会道德败坏之徒，拉入黑名单，永不录用。这就是互联网行业对于这种人零容忍的态度。

那他会不会利用热度和资源自己出来创业呢？也没有机会了。试问谁敢跟这样人品的人进行商业上的合作，因为一旦合作甚至可能会成为对手的攻击把柄，所以任何一个正常企业都不会与这样的人有任何的瓜葛。

曲一由一个年轻有为的互联网大厂高管，瞬间沦为“社死”的形象，注定他的后半生只能躲避在人间角落，逃避世人对他批判的眼光，如果说法律不能惩罚这样的坏人，那社会道德也不会放过他。

3.曲一事件阿里有什么样的责任？

公司价值观还是有问题，才会发生这样的悲剧。包括商务邀请，包括要求员工陪酒，包括公司整个事件的处理过程，都可以看出，阿里体系中，这样的事情习以为常，而没有想到的事，这次事情闹大了而已，本以为就是员工闹一闹，结果员工越闹越大，食堂里面发起了传单，事件上了热搜，坏事传千里，全国人民都知道了这件事。

我在私企和国企都工作过，虽然大家说国企决策缓慢，办事呆滞，不能满足市场竞争，但是对于有的私企不讲究做事原则，只讲究结果，讲究绩效，完全“人治”的管理模式来说，我觉得规矩比效率更重要。

4.女性在工作中如何保护自己

那女性在工作和社交中如何保护自己，无论是商务宴请还是朋友聚会喝酒，除非有自己信任的人在一起，否则永远不要让自己喝醉。

只要你的岗位没有喝酒这一项，那喝酒不是工作，任何场景任何时候你都可以说不，如果一个公司要对一个不喝酒的员工说不，那证明这个公司的价值观一定是有问题的，你有两种选择，一是另谋高就，二是收集证据，劳动仲裁。

总结

曲一虽然这次可能逃脱法律的制裁，但是他逃不脱社会道德对他的评判。

虽然他还“活”着，但是他已经“社死”。

第一，确定是否发生性关系？虽然后面否认，但有第一次记录说女同事自愿的。说明有发生性关系。

第二，确认是否违背妇女意愿。已确定女醉酒不醒。肯定是违背妇女意愿。

推翻不了第一项，不能抹去口供。判刑可能性极大。

从相关报道资料分析，阿里的王曲一已被公司开除并声明永不录用，说明曲一侵害女员工已成事实。

曲一会不会判刑？如果女员工的说法属实，肯定判刑。

共和国法律判决与量刑是以事实为依据，法律为准绳。即：有罪没罪，以事实为依据；量刑多少以法律条文为准绳。

别看曲一多狡猾，消灭了证据，把相关物证毁灭或藏匿了，在事实面前终究是抵赖不过去的。

1.为什么强制让受害人出差？

2.监控显示，当夜曲一先后四次进入受害人的房间是不争的事实。

3.如果女方是自愿的，那为什么用灌酒的方式让受害人醉得毫无意识？如果女方在毫无意识的情况下强行发生性行为，同样构成强奸犯的条件。

4.如果你情我愿的两性关系，曲一为什么要藏匿或毁灭相关物证？

聪明反被聪明误，如果被害人所述情况真实，曲一终究是跑不了的。

如果销毁或藏匿物证，就让罪犯逍遥法外，那不是成了颠倒是非，混淆黑白的社会？

大概率会判刑，从报道上看，受害人没有自主意识，曲一有可能触犯了法律。不过最后的结果要等警方来判定。

看了很多人的答复，感觉都是带着情绪在回答。曲一会不会被判刑的关键是其行为是不是能够被认定为强奸或者猥亵。发生关系的事实已经确认了，但这并不足以让他坐牢。具体分析如下：

1.这件事中没有“完美受害者”一说。有些人看到这个词以后就乱用，哪里都套这个词。所谓完美受害者一般用在受害者本身有过错的时候。本次事件中的阿里女员根本就没有过错，何来完美受害者一说。

2.曲一目前已经被阿里开除并且永世不得在阿里体系没录用。这一处罚的基础是其确实与女员工发生了关系，这也是他承认的。并且不论女员工是否同意，他都有乘人之危的成分，同时给阿里带来了极大负面影响，这是阿里作出处罚的依据。不过，曲一是否犯罪得等警方的调查结果，这也是阿里通报中最后一句话写的意思。除了司法机关，任何人都无法给人定罪（触犯刑法的犯罪行为）。

3.之前警方已经对此事开展了侦查，但曲一在进入警局一天配合调查后就被释放了，没有被刑事拘留。这也是女员工找阿里要求解决的原因所在。大家自己想想，如果警方确认了曲一的刑事犯罪证据，那么女员工根本不需要找阿里，曲一会受到最严厉的刑事处罚。同时，阿里也不可能直到现在才开除曲一，对于一个刑事罪犯、马上要坐牢的人，早就开除了。

因此，这只能说明此前关于强奸或是猥亵的证据并不充分，无法证明曲一发生性行为是违背了女员工的意志。

4.曲一是阿里p7员工，脑子还是好使的。他和警方说女员工是自愿的，这就让事情变得复杂了。刑事犯罪讲究的是证据，整个证据链条必须完整。警方要把曲一定罪，必须有足够证据，比如当时的录音或者录像。

这里说个题外话，吴亦凡被刑事拘留了，警方没有公布案件细节和相关定罪证据。但我几乎可以肯定的是警方掌握了视频证据。极有可能是吴亦凡身边的人当时拍下了视频，后来要么主动交给了警方，要么手机在受到警方调查后被发现了(手机里的视频即使删除了警方也是有办法恢复的)。即使没有视频，至少有吴亦凡和他人关于强奸、迷奸过程的微信聊天记录。这些叫做直接证据，再辅之以间接证据就可以定罪了。

而曲一的事件中最困难的就是定直接证据。目前为止只有女方单方面的口头证据。如果只有这个还真的很难定罪。

5.现在破局的关键有两点。一是让曲一自己承认强奸，但这点很难，除非他良心发泄或者精神崩溃。二是有其他直接证据能够证明女员工当时已经达到了醉得不省人事、失去正常判断能力。看清楚不是说喝醉了发生关系就一定是强奸，必须是失去判断和抵抗能力。

之所以要达到这种程度是因为这是刑事案件。哪怕现在舆论的压力非常之大，但只要涉及刑事案件的，处理起来是非常谨慎的，没有足够的证据没法定罪。近期几大热点事件中，除了吴亦凡外，所谓的纵火、偷换事件最终都没有涉及刑事处罚同样是这个逻辑。

6.我知道很多朋友看了我的回答并不服气，甚至觉得我为人渣说话。我不是阿里的员工，与阿里也没有任何关系，只是以法律分析的角度说这事。期待警方能够有一些普通人不了解，或是一些最新的高科技手段，能够获得直接证据。

最后提醒一下大家，尤其是女性，如果感觉可能会受到不法行为的话，第一时间离开。如果无法离开或者还没达到那么严重的地步可悄悄录音。虽然在对方不知情时的录音极有可能不能作为法庭上的证据，但拿在手上在谈判时也是很有利的。

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阿里巴巴没了马云，就等于没了掌舵人，江湖上很难走下去。

马云卸任没多久，阿里巴巴就出现了这么多的问题，最近又曝出女员工被领导强奸的事情，阿里巴巴正在走下坡路。

近日，阿里一女员工曝出自己在台风天被强制要求出差，去了之后被自己的上司王成文（曲一）要求在酒桌上陪商家喝酒，然后被灌醉，酒桌上的商家对她进行猥亵，而王成文作为她的上级领导却放任不管，还和商家说给他们带来了一个大美女。

后来在酒店里对她进行侵犯，一共进了四次，每次都待很久，最长的一次有半小时。

这位女员工还表示，自己被商家在无意识的情况下带到别的房间里，监控都有显示，但是警方不允许拍照。

次日，这位女员工电话询问王成文确认，他承认了，但是后来知道她没有录音，在报案后他又否认了。

现在由于没有实质性的证据证明王成文侵犯过他，通过摄像头可以证明他进过包厢一次，且待了近半个小时，里面也有已经用过的避孕套。另外，这名女员工还表示她醒来后发现自己房间凌乱，还找不到自己的内裤等等。

她已经报警，但是王成文已经把证据给毁掉，她自己也没有录音录像，可能王成文无法被判刑。

现在基本可以肯定的是，这位女员工肯定已经被猥亵了，至于有没有被强奸还无法肯定，不过完全通过技术鉴定来证明她是否被强奸。

只是，酒店方表示，该女员工没有入住过酒店。

不管怎么样，我认为王成文肯定会被判刑，即使他没有亲自侵犯女员工，但是他可以判定为协助犯罪。

作为领导，没有保护下属，还在特殊环境下强制下属出差陪商家喝酒，并对商家说给你们带来一个大美女，之后一系列的行为已经涉及犯罪。

王成文为了取悦客户利用权力逼迫女员工陪客户喝酒，还把女员工灌醉，这种下流的行为竟然出自阿里的领导。

此事被曝出后，阿里掌舵人张勇用震惊、气愤和羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。

同时，张勇也表示会调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。

目前，王成文已经被停职接受调查，个别阿里高层也因此辞职。

对于阿里女员工被上级侵犯一事，你是怎么看的呢？你觉得王成文会被判刑吗？

从已有的信息表明，目前阿里曲一对女员工存在强制猥亵。

其根据是什么呢？

阿里高层曲一带领一行人包括受侵女员工 ，到济南开商户联谊会是事实。

他们和客户张某在一家酒店吃饭喝酒，几个人轮番进酒，把女员工灌醉，意识模糊不清，席间张某对女员工亲吻乱摸，后来又带到一空包房猥亵。张某自己也承认有拥抱抚摸行为，没有亲吻动作。

公司陈某帮女员工开好房间，从住宿旅店视频发现，曲一前后4次进入女员工房间，最长一次有20多分钟。一个男人半夜三更往单身女员工房间跑，虽然房间没有摄像头，但干了些什么？不言而喻。

阿里内部调查结果与处理通告显示：鉴于曲一承认存在和同事xx在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

这是阿里阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在公司内部网页公布的。

公司女员工的内部反映无人处理 ，才有食堂发传单行为。

女员工受辱后 ，想在公司内部要个公道。通过有关渠道反映，同行一些人也知道此事，无赖投诉的人是高层管理，官官相护，无人理睬。

这才有吃饭的时候，女员工在食堂里发传单并讲述自己性侵事情经过。

要求严惩性侵女的曲某 ，并呼吁一伴前行的同事同事作证。从当时的视频来看，一些员工对这事见怪不怪无人理睬，也许这样的事情发生多了，也许他所投诉的对象是高层管理。

女员工的传单内容和自述经过。

女员工在食堂里广发传单，并在口中喊道阿里高管区强奸猥亵女下属，某、某、某一些人知情不报，包庇罪犯，请求公司主持正义还我公道。

女员工亲自讲述饭局过程。

本来她可以不参加的，是领导强制性要她出差并参加饭局 ，期间说了女员工酒量很大，客人们就冠冕堂皇找理由轮番来敬酒，这些又是公司的客户，她不好拒绝，导致后来醉酒。

女员工喝醉以后，那个商家张某就在席间亲吻借机揩油。后来又借口吐酒身上弄脏了，要带到卫生间清洗，结果把人带到一间无人的包厢，又进行猥亵。（后来查看视频才知道带到无人的包间）

曲某乘女同事醉酒，不放过自己的手下。

女员工查看视频，发现曲某4次进入房间，最长的一次有20多分钟。

女员工醉酒之后，醒来的时候发现自己赤身裸体躺在酒店的床上，其他物件都在 ，独自内裤不见了，并且枕头下面有拆包的避孕套。

女员工才清醒后才开始报警，和警察一共查看视频，是女同事陈某某送自己回到房间的，陈某某走之后，曲某有单独办了她的房卡，这样曲一才有机会4次进入房间。

前济南警方已经立案调查，济南妇联也高度关注此事。

饭店和宾馆警察都经过几轮的调查，目前警方已发出了通告，对于案情的进展，要等详细的侦查之后公布。

曲一有罪吗？会判刑吗？

从他自己的招认事实，存在着对女员工有猥亵的行为，公司是通过调查也证实这一事实，才把他开除，动静闹大了才出面处理，是不是有些迟缓呢？是不是在推责呀？

他半夜三更私自套取女员工的房间钥匙，想干什么？

他曾4次进入女员工房间，其中有一次长达20多分钟，有干了些什么？房间没有视频事证据，但四次进入女员工房间，这个是有证据的，进去干了什么，这是必须交代清楚的。

房间女员工醒来赤身裸体，短裤不见了，而且还有避孕套。如果女员工的话是事实，由于她醒来后就报警，这些垃圾物应该还在宾馆里面。

但愿女员工不是中午醒来。

但愿取高层不会细心到把这些垃圾屋拿到其他地方去扔掉。

只要不发生意外，从短裤到避孕套上的男性遗留物，曲一的强奸罪名就会成立。

所以他也会判三年以上的有期徒刑，让我们大家就等待公安的调查结果吧。

阿里的曲一如今已经被阿里开除了，可是还在等候警方调查取证，最终判刑的几率不大。

在整件事情发生过程中，曲一很好的保护了自己，没有留下直接的证据。从一开始曲一威逼利诱女下属在恶劣天气的情况下，前去济南与客户洽谈合同。有点强人所难，在与客户喝酒吃饭的过程中，曲一与其他人酒桌上各种冠冕堂皇的灌罪女下属酒，女下属更是不敢不喝。酒桌上的来人都心照不宣。从见到客户时，曲一给客户说：“今天给你送来了个美女”，可以看出有点耐人寻味，居心不良啊。

女下属不胜酒力，喝醉酒后，客户拉走醉酒女下属以清洗身上脏衣服为名，到无人房间亵渎女下属。曲一的漠然，视而不见让人恶心，这样的场景估计早就习以为常，认为没有什么大不了的事情。酒店无人房间恐怕没有监控录像，没有办法取证发生的事实，通过济南客户方面传出消息：这只是一次普通的酒宴聚会，可以看出。

曲一在送女员工回酒店，前后进出女下属房间四次之多，暴露了他对霸占女下属的野心。进去房间时间长达20多分钟，房间里面可惜没有监控录像，也证明不了当时的曲一在干什么勾搭。虽然事后女员工陈述丢失的内裤，开封的避孕套，状告曲一侵害自己。恰恰就是这些有力的证据的丢失，造成了无法认定曲一的罪行。很明显曲一早就做好了防范，并没有什么实质性的证据证明遭到了曲一的性侵。

警方调查传讯曲一，他的陈述否认了自己性侵女下属，相反还说出了女下属是自愿的。并没有像女下属给他打电话中说的那样承认自己性侵，女下属并没有想到当时给曲一打电话时，留下录音证据，坐实不了曲一的罪行。缺乏有力的证据，才会导致案情一度在调查取证之中。

随着事态愈演愈烈，，济南客户方面出门澄清事情发生的过程的消息，这些信息并不利女下属。女下属住的酒店出门证明没有女员工前去开房的证明，这让女下属有口难辩。过去了这么多天，恐怕有力证据早已经毁尸灭迹，难以取证了。

这样职场女性陪酒的事情在我们生活当中很普遍，在阿里巴巴这样非常有知名度的互联网大企业出现这样的事情，还是头次发生，一时会让网友难以接受，激起了众人的正义心。各种铺天盖地的舆论矛头都指向阿里，都想主持公道还女员工一个公道。然而需要认清现实，警方办理案件讲究证据，没有实质性的证据不能立案。光凭舆论的压力，恐怕没有办法定案。

更重要的是阿里公司也在关注自己员工，最终判定的结果会直接影响阿里的声誉。虽然在整件事情过程中，都在全力配合警方调查取证工作，难免也要顾全大局，消除舆论压力，大事化小，妥善安抚受害的女员工，更多的还是要怎么可以平息这件丑闻吧。

我们更多还是关注最终警方调查取证之后的判决，曲一是否有罪判刑，都应该拿出有力证据，让人信服，平服舆论。现在都再多的讨论都只是我们的猜测。

还是奉劝职场女性，可以冷静对待酒桌劝酒，莫给有心之人可乘之机。