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一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,算违反劳动法吗?

一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,算违反劳动法吗?
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2023-01-12

一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,算违反劳动法吗?

当然是违反劳动法的。

我们生活中确实有一些小工厂,还有餐馆饭店,商店销售,他们都要求员工每天上12个小时左右的班。然后周末还不休息,每月休息一天就算好的了。

这其实是我们劳动法严厉禁止的。劳动法规定,职工每周是40个小时的工作时间,每天是八小时。如果要实行计算公式或者不定时工作制,必须要去劳动部门进行备案,不备案就是违法。

在企业与职工商议一致同意的情况下,企业可以安排周末加班和延长工作时间。每日延长工作时间,最长不得超过三小时,每月累计不得超过36小时。周末可以安排加班,但是如果不给予调休的话,必须要支付200%的工作日工资。

违反每天三小时,每月36小时的加班时间的话。按照每人每月一千元的标准进行处罚。

所以我们职工在了解劳动法的前提下,一旦被侵犯了合法权益,可以向当地的劳动部门进行举报或者投诉。

我们职工要勇敢的站起来,维护好自己的权益。只有社会形成了普遍共识,侵犯我们利益的行为才能得到遏制。

2023-01-12

小工厂的生意来源一般都不是很稳定,一旦接了什么大单子,就会不顾一切地要求员工们不分白天黑夜地加班赶工。那么,如果一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,这样的做法违反了劳动法的规定了吗?如果没有给员工安排其他休息时间并且经过劳动行政部门的特别批准,当然违反了《劳动法》!即使小工厂的老板加倍支付了加班费,他也的的确确地违反了《劳动法》,我们来看看《劳动法》具体是怎么规定。

关于工作时间的规定

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

也就是说,如果企业因为生产的特点的确无法遵守《劳动法》第三十六条和第三十八条规定的,必须要事先到劳动行政部门申请批准,如果没有获得劳动行政部门的批准,企业不按要求给劳动者安排休息时间的话,那么该企业就违反了《劳动法》的规定。

像题目所说的这种小工厂大部分都不属于因为生产特色需要更改工作时间的情况,得不到劳动行政部门的批准。那么小工厂每天加班4个小时,周末还加班,算下来每个月的加班时间已经超过了36小时,而且《劳动法》明文规定,每天加班的时间最长不得超过3小时。小工厂每天加班4个小时,也是违法行为。

关于加班费

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说,如果用人单位要求劳动者加班的话,必须按照加班的时长加倍支付工资,如果没有按照要求支付加班费的,也属于违反《劳动法》的行为。

总结:一些小工厂每天加班4个小时,周末还加班,也不给劳动者安排其他休息的,当然违反了《劳动法》的规定。如果是因为企业的生产特点没有办法遵守一般的关于上班时间的规定的话,也应当在其他时间安排劳动者休息。因为企业的生产特点要自行制定工作时间和休息时间的,必须经过劳动行政部门的批准。

仅供参考,如果有不同的见解,可以在评论区留言~

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图源网络,侵删

2023-01-12

不管是小型工厂还是大型企业,题主提到的情况都是违反《劳动法》规定的,具体违反的条款如下:

1、《劳动法》第四十一条规定:用人单位因生产需要,与劳动者协商一致的情况下,可以延长一个小时,因特殊情况下,需要延长工作时间的,延长时间不超过3个小时,每月不得超过36小时;

2、《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天;

综上所述,每天加班4小时,违反了《劳动法》第四十一条关于加班的规定;周末加班,违反了《劳动法》第三十八条关于保障劳动者休息的规定。

现在关于违反《劳动法》的行为,还是处理被动监管的层次,所以,如果遇到这种情况,劳动者如果维权,需要主动向当地有管辖权的劳动监察大队进行反应,由劳动行政部门对企业进行约谈纠正。

欢迎点赞,转发,留言讨论。

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2023-01-12

能不能公布一下各地的劳动局怎么办理权益受害,普及一下劳动人民的合法权益,有事情的时候找不到维护权益的人,一但到没事的时候劳动法又有什么新规定,是不是摆设部门?还是没人上班?

2023-01-12

感谢邀请,这个问题是普遍存在的。现在加班的工厂普遍存在的。甚至有的工厂根本就没有假,想休息需要自己请假。按照劳动法规定,确实是违反了。因为劳动法规定,一周休息两天,周一到周五八小时。但是现在好多小工厂都是十二小时,甚至有的两班倒十二小时的上班。但是我认为,只要每天加班有加班费。周末按劳动法双倍工资,很多人还是愿意加班的!

这个问题大家都心知肚明,不用回答。工人不加班,就领那点基本工资——吃“球”啊?绝大多数公司不实行1.5、2.0倍的加班制度,留得住几个工人? 而绝大多数小私老板的厂家,都实行月薪制,对工人根本没有周末周日休息的贯彻《劳动合同法》的事儿——每月发工资后开恩让你休息一天就不错了。对管理部门来说,睁只眼闭只眼习以为常不足为奇——公司也好,员工也罢,明知某些行为“过了届”,可都得兴高采烈的忍着——钱啊钱,命相连。

2023-01-12

中华人民共和国劳动法规定,职工每天工作八小时,每周工作五天的劳动工作制度。每天可加班一小时,特殊情况可以加班3小时,但这需报社保劳动部门批准,每月加班不能超过36小时(但紧急情况除外,如抢险救灾等)。每周劳动者至少休息一天。从你所述的每天加班4小时,明显超过劳动法上限3小时的规定,这是违反劳动法的。事实上,现在不少的小型用人单位大多存在超时劳动的现象。

另外,超时劳动,用人单位要给劳动者增发劳动报酬的。具体的分为三种情况:一是平时加班,要发给劳动者工次的百分之一百五十的加班工资;二休息加班,要发给劳动者工资的百分之二百的工资;三法定节假日加班,如春节,劳动节,国庆节等法律规定公民族假休息的时间,要发给劳动者工资的百分之三百的工资。你单位执行了吗?

2023-01-12

现在一般企业的基本工资都比较低,每月4,5千元的收入,一部分是计件工资,还有就是加班费。1.5倍或2倍的加班工资不太现实,不要老是说违反劳动法,人活着首先得自己养活自己,你受不了完全可以不做,俺到不是帮企业老板说话,中国目前的现状就是如此,有一份工作应该庆幸才是,国内还有许多人想找工作,但是没人要啊,要学会换位思考,如果你是企业老板又当如何?俺到是想提醒你,继续提高自己技术水平和业务能力,升职加薪,为以后更好地择业或创业打下坚实的基础。

2023-01-12

还是老实工作吧。别整这些歪脑子!一份付出一分收获!

前几天国外还在游行,要求一星期工作不得超过35小时,人懒还赖出理由,还理直气壮!艹麻痹的,干脆游行抗议一年工作不能超过一小时好了!

2023-01-12

谢邀!

一些小工厂每天加班,周末也一样,这违反了劳动法了吗?

我的回答很肯定,是的,工厂违反了国家颁布的劳动基本法规。

如果,你有这方面的困扰和疑惑,可以找出劳动法的书籍来阅读一下就清楚了,同时,也可以咨询律师帮助你们去解决这方面的问题和困扰。

在这里,我可以基本给你提供一下信息,以维护你的劳动权益,平常的时间段去加班,工资待遇应该是双倍,遇到节假日时应该是三倍工资,如果你不愿意去加班而强制性的约束你们去加班,第一,你可以明确拒绝,第二,直接拿起法律的武器来面对,我想,维护自己的正当权益是国家和社会赋予的责任和义务,任何时候,你都根本不用去害怕什么,因为,劳动法就是你坚强的后盾。

谢谢了!

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