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劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
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2022-11-21

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?

这是个人的一个误区。《劳动合同法》里边确实有一个关于十年的情况。

《劳动合同法》规定,职工在一个单位连续工作满十年,如果职工提出签订无固定期限劳动合同的话,单位不得拒绝。即使不签,也视同为无固定期限劳动合同了。

另外,还有一个15年的规定,如果一个职工在一家单位工作满15年,距离退休还不足5年的话,用人单位不得以经济性裁员和非过失性辞退为由解除劳动合同,这也有效的保证了老年职工的权益。

劳务派遣用工,说实话不是这个单位的职工。你在这个单位继续工作满十年,如果你中途换了劳务派遣公司的话,一样是没到十年。如果是单位有这样的规定,可以转为正式职工自然很好,可是并没有法律的强制规定。甚至有的职工因为年纪大了,可能会被退回劳务派遣公司转为其他工作

劳务派遣用工强调的是临时性、替代性、辅助性岗位。时间不得超过六个月,数量不得超过10%,不得跟其主营业务有关。很多单位不符合这些条件,还是使用劳务派遣用工。

劳务派遣用工,说实话,员工的忠诚度较低,归属感不强,甚至从身份上讲就对这个单位有不平等感。没有听说哪个单位的正式工待遇比劳务派遣用工还差的。

不过大家要清楚,劳动保障监察部门主要负责维护职工的权益,如果企业不符合规定使用劳务派遣职工,他们会依法责令企业整改。大家可以向劳动监察部门进行投诉或者举报,全国的统一电话是12333。

只要去做了,就会对社会纠正一些歪风邪气起促进作用。很多情况,劳务派遣的壮大,也是我们职工把他们惯的,忍气吞声太久了。

职工必须要树立依法维权的意识,我们打工的仍然也是企业的主人。

大家加油。

2022-11-21

您好,江门华图教育为您解答:

劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 劳务派遣工并不直接与政府单位签订劳动合同,而是于派遣机构签订劳动合同,一般会有限定的工作年限。

其次,题主所说的转正是指转为与单位签订的劳动合同还是说是转为事业编制人员呢?

如是转为签订劳动合同是有机会的,如单位有合同工用人需求,而您符合其条件,且也已经在其单位工作,那么是有机会与单位直接签订劳动合同的。当然了,并不是所有单位都会允许,部分单位的合同工也会公开招聘,让您重新参加招聘才可行。

如您是说转为事业编制人员,那基本可以说是不可能的途径。首先目前来说劳务派遣工并没有直接与用人单位没有劳动合同关系,不属于单位人员。且事业编制人员需要通过公开招聘、报名、笔试面试、体检政审、公示等一系列流程进行选拔录用,较少有直接转正的规定。即使是合同工想转编制,也是需要通过招考进行的,劳务派遣可以说是不可能直接转入事业编的,也是需要通过招考成为事业编制人员。

当然了,如您是希望成为事业编制人员,无论您是单位合同工还是派遣人员,都是能够在一定程度上帮助您了解政府,了解政府办事思维,在面试中有一定的优势,但想成功,还需要通过笔试和面试哦。

希望以上回答能够帮助到您,如您有其他疑问或需要帮助,欢迎关注我们,与我们交流~

2022-11-21

劳务派遣就是用人单位回避责任的一种用工机制!别听什么同工同酬?干满多少年就转正?什么人事管理有限等等?

这全是不愿承担责任对员工不负责任的做法。

派遣工毫无疑问的给用人单位在工作,天地可鉴是事实存在的。

但是,所签约的单位不一样。

第一:直接用人单位不和你签合同。但你却在直接用人单位工作,这是不变的事实。

第二:你和直接用人单位,委托的劳务派遣公司签合同并在直接用人单位中工作!

也就是说你在劳务派遣公司工作10年与你的直接单位没有任何关系。

不要有任何妄想,你所做的贡献,你所做的工作,你所做出的成绩,哪怕是在机关单位中做些为人民服务的工作,你都不属于直接用人单位。你只属于劳务派遣公司,你的言行举止工作态度等都是派遣公司在替你负重前行。

这是也是大趋势,以前在国企中大量存在劳务派遣工。但是现在好多机关事业单位也是大量存在的。派遣工们干着为人民服务的工作,却得不到一个有效且真正的用人合同。

或许以后会随着法律法规的完善,会等到干10年能与直接单位签合同的那一天吧!

Good luck……

首先根据劳动合同法的规定,已经没有转正这个法律用语。符合条件的可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,这可能是你说的转正。但是劳务派遣有其特殊性。

第一,作为劳务派遣工与用工单位,也就是你工作的单位,提供劳动的单位,没有劳动关系。比方说你与劳务派遣公司签订了劳动合同,被派遣到a公司工作,那么你与a公司之间不存在劳动关系,你在a公司工作10年或者20年,那么a公司也没有义务与你签订长期劳动合同,也就是你说的转正。因为根据劳动合同法的规定,在劳务派遣三方关系中,a公司属于用工单位,一般情况下不对你承担劳动法上的权利义务关系。

第二,劳务派遣工能否签订长期劳动合同,转正呢是可以的,

但是与你签订长期劳动合同的单位是劳务派遣公司,而不是用工单位。根据劳动合同法的规定,劳务派遣公司与劳务派遣工之间存在劳动关系,由派遣公司对劳务派遣工承担劳动法上的权利义务关系符合条件的情况下,也就是你说在某一派遣公司连续工作10年以上的,可以要求签订长期劳动合同,也就是你说的转正。




2022-11-21

这个是不太正确的!主要有以下分析:

1.你作为劳务派遣工在某一个单位工作,不论多长时间,你不与该单位签订劳动合同,也就是没有法律上的劳动关系。

2.你作为劳务派遣工,你的劳动合同是与委派你的劳务公司形成的,也就是说,你与劳务公司形成法律上的劳动关系。

你的试用期,转正是由劳务公司来审核,与你工作的所在某单位没有权限。

你所被委派工作的单位拥有对工作质量,态度等方面的考核,如不满意,该单位可要求劳务公司重新委派。

其实,国家法律层面对劳务派遣工是有规定的:任何用工单位,只能对临时性,替代性,辅助性岗位使用劳务派遣工,且时间小于6个月,比例小于10%。在现今的社会,很多单位钻法律的空子,而又有很多务工人员不太懂法律,或者不研究法律,经常存在下面的现象:

1.长期使用劳务派遣工,没有形成劳动关系,规避社保缴纳方面的劳动监察,规避辞退,开除等方面的劳务薪资赔偿;

2.背后经常变更劳务公司主体,而派遣工本人不觉察或者不注重,认为只要有工作就误认为还是原劳务公司。其实已从甲劳务公司变成乙劳务公司委派了!

这种情况见得比较多,需要劳务派遣工本人擦亮眼睛敢于拿起法律武器,另外还要求劳务公司和用工单位都要合法经营,才是正道。

2022-11-21

简单点回答!这是绝对不可能的!劳务派遣工不与工作单位直接签订合同,而是通过第三方派遣机构!就算是干到死也不可能转正!说不好听点,劳务派遣工还不如单位的临时工,最起码单位的临时工好歹是单位里招进去的,而劳务派遣工是通过第三方机构招聘的!套路!

2022-11-21

没人没关系干一辈子也不一定转正。

用工企业不会叫你连续干10年的,中途给你换多家派遣公司签合同,一个派遣公司签两年合同,有的签一年合同,到期在换一家派遣公司,我家孩子就是在一个用工企业,签了两家派遣公司,都是公司指派去签的,这样你永远是临时工。规避劳动法

不知道你是在哪听说的这个事情,劳务派遣工是跟劳务公司签合同,由劳务公司开工资,发放福利待遇,只是工作是在工作单位,可以说在人事、财务上跟所在单位没有关系,即使你干的时间再长,也没有用,干满十年也是跟劳务公司签合同,合同法有规定,干满十年单位不能轻易辞退了,有问题你只能跟劳务公司谈,找不上工作单位的,所以转正这一说是无从说起的!

2022-11-21

简单一点说,现在企业中没有正式工与临时工的说法,一般百姓观念中的概念。

劳务派遣工与用工单位也就是你实际工作的企业或公司不存在劳动关系,只存在用工关系。而与劳务派出单位存在劳动关系,也就是说你是劳务派出单位的正式员工。只是被派到另一个单位工作。

如果你在用工单位表现良好,经过协商用工单位同意接受你成为本单位的员工,那你必须先与之前的派出单位解除劳动合同关系,再与用工单位签订劳动合同,才能正式成为现单位的员工。

2022-11-21

劳务派遣你只给单位做事,其他东西都跟单位无关,你都不是单位职工,怎么转正

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